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討論串[問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?
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#3
Re: [問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 5年前最新作者ifooleru (i服了u)時間5年前 (2020/11/14 23:30), 5年前編輯資訊
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個人覺得 面對老鳥帶/教工作時. 其實有太多面向可以解析問題的根本. 但我簡單說下看法就好 字打不完. 這邊呢 從開始就要留意到一些問題：. 1. 老鳥跟你目前手上的事情會不會跟這個新任務有時間衝突？. (工作是件複雜的事情，即便有先規劃好時程和階段目標都仍可能被意外或是任務本身的複雜度給耽誤).
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#2
Re: [問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?
推噓15(15推 0噓 10→)留言25則，0人參與, 5年前最新作者pujos (lks)時間5年前 (2020/11/14 11:02), 5年前編輯資訊
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這個故事告訴我們. 工作怎麼推事情. 本來要交付給菜鳥的工作. 去找老鳥“帶”. 結果，學了也“學不會”. 推託手上有其他事情要忙. 因此. 老鳥從“帶”人學. 變成主力扛. 那個原本要承接業務的菜雞. 變協助角色. 好大一坨. 天上掉下來的大便. 這老鳥一離職. 類似業務是不是直接收起來. 反正沒
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#1
[問題] 要怎麼應付老鳥的推卸?
推噓11(11推 0噓 30→)留言41則，0人參與, 最新作者TECO2oo時間5年前 (2020/11/13 23:46), 編輯資訊
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如題所述. 這家公司新人流動性質高，基本上有固定幾位是已經待20年以上的老鳥，. 7月時候老闆交派給我一個任務，但是這個任務我從沒有做過，. 因此老闆請其中1位資深老鳥協助帶我，但是老鳥前幾次帶的很認真，. 到後來好像嫌麻煩，帶得愈來愈隨便，加上我其他工作與她本身工作時間有衝突，. 我盡量配合老鳥的
(還有507個字)
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