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討論串[問題] 請問一題職場的艱難問題
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#3
Re: [問題] 請問一題職場的艱難問題
推噓6(6推 0噓 2→)留言8則，0人參與, 5年前最新作者minipig1127 (不錯的開始~)時間5年前 (2020/12/26 10:47), 編輯資訊
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其實主管作法是正確的. 崗位適度輪調才更能看清loading有沒有合理分配. 就你們例子來看. B的人都不願意去A. 那就足以證明職位吸引力B>A. B的四大天王本來就是佔到爽缺希望永遠不變. 這種情況下根本沒有任何談判條件. 你的位置A在那邊虎視眈眈,裁掉這些人對主管毫無壓力. 你能做的就是曉之以
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#2
Re: [問題] 請問一題職場的艱難問題已刪文
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 5年前最新作者qnmini5566 (紅人)時間5年前 (2020/12/25 19:02), 編輯資訊
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我目前的工作. 做得也是勞力活. 一天要蓋一千多個章. 時常要上上下下搬紙本文件. 被大部分腦力活的同事. 說我的工作是無腦缺. 簡單輕鬆. 但明明量就很大. 一點也不輕鬆. 又很無聊. 我每天都是從八點. 忙到五點下班. 中間除了喝水尿尿. 根本沒有喘息時間. 還要被污名化說很輕鬆. 而那些同事.
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[問題] 請問一題職場的艱難問題
推噓22(22推 0噓 16→)留言38則，0人參與, 5年前最新作者s710262 (毛毛)時間5年前 (2020/12/25 18:25), 5年前編輯資訊
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我身處一個原本滿團結一致抗外的單位. 某天主管突然不知道哪一根筋不對把單位一分為二部分 姑且稱為AB. 各自負責不同的業務. A是體力活 B是腦力活. 結果開始A常常靠腰B事情很少 很爽. 確實B比較爽 不用勞力 但是都是掌管重要的部分. 出包會很慘的. 某天A注射B過的很爽 結果主管也聽信了. 開
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