看板
[ Salary ]
討論串[討論]是不是真的要很奴，才比較有升遷機會？
共 6 篇文章
內容預覽:
條件沒有設足的假設，結果怎樣都不成立。. 「老闆在挑員工，員工也在挑老闆」. 這是勞工最基礎的觀念，卻許多錯以為自己真的有在篩選，實際上卻只是連最基本的觀察也忽略. 挑一間公司，要看公司的制度、文化是否已經建立甚至完整. 有制度的公司討論空間不多，能進就進. 而沒有制度的公司，所有的一切都與老闆正相
(還有697個字)
內容預覽:
想藉標題問一下. 因為自己不是個很奴(也就是馬屁)的人. 出社會常常被欺負. 因為是工程師，在主管底下只會乖乖做事，然後連材料費都要自己出. 而且是小公司，老鳥或是比較靠勢的同事，都常常把灰色地帶的業務. 暗中推給我，或是甩鍋給我. 最後莫名其妙被階段性任務已達成的名義，要求自願離職。. 我離職有問
(還有576個字)
內容預覽:
升遷和奴性強度沒有關係，你不要被專家唬了。. 還有就是升遷的依據和各種能力的強度，其實也是沒有關係的。. 想升遷，就不要那麼奴，奴隸只適合當基層，不適合升上去。. 太奴，反而老闆還會覺得這員工蠢。. 專業能力丶領導能力，講到這兩項，大家看看自己公司那些被 升遷的人，專業丶領導這兩項真的很好嗎？. 員
(還有219個字)
內容預覽:
這種問題用膝蓋想就知道了. 先不說上面老闆雞掰不雞掰. 會不會再下班時間敲你. 假設所有公事都在上班時間進行. 下班都不吵你. 如果你下屬案子下班前才做完. 5點壓死死給你. 隔天一上班，上頭問你. 某某案子如何如何. 現在做到哪一步？？. 請問依你的“專業能力”、“領導能力”. 如何回答?. XX
(還有290個字)
內容預覽:
原文恕刪. 跟你講個故事...請拉板凳跟爆米花.... 曾經我有過一個經驗，十多年前了，某某協理，因為某家公司快要出現接近破產的問題，找上了這個協理。. 這個協理本身也是戰場老將，什麼政商關係、資金運作、市場走向都非常敏銳，所以三年內力挽狂瀾，讓公司做大、做強、做出口碑。甚至業界還有南oo ，北xx
(還有193個字)