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討論串[新聞] 苦阿！20到24歲年輕人 失業率14%
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1988年次，至今日為止，. 個人無長期(一個月以上)勞健保天數超過兩年半，. 應該可以針對這個問題發表一些意見。. 相較於目前即將考大學的高三生，那些1995&1996年出生的年輕人，. 與他們的生活層面，這七年帶來了相當多的差距。. 他們可能不知道登輝大道這名字的由來，不知道陳水扁在台灣民主歷史
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看到其他篇文章的推文. 再來嘮叨一下. 站在資方(主管)角度看事情 和 幫資方(主管)說話. 其實是兩回事. 就像是警方辦案也會試著從犯罪者的角度來看某件刑案. 這跟幫犯罪者說話 很明顯不能等同而論. 年輕人真的應該多多練習試著從不同角度看事情. 不同職別 文化背景 團體 職業 身分 看待同一件事.
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其實現在的大學學歷 對於第一份工作的起薪幫助不大. 主要原因在於校園的環境 和工作的環境還是有蠻大的差異. 使得大學四年並不能算入實際工作經歷中. 另外大學學歷和工作能力的相關性也因為廣設大學而被打亂. 30年前 以大學學歷來推估一位畢業生有一定吃苦耐勞和專業能力 錯估的機率較低. 所以憑大學學歷很
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看到這行突然想起一個人.... 之前我公司有找來一個曾經呆過科技業幾年的人 來越南這裡做現場管理. 由於是台北總公司某個業務副理推薦的 想說應該還可以. 來了之後就如同大多數的新人一樣 他需要一段時間的適應期. 剛好那段時間我的貨正在趕 我多數時間也都呆在現場 他有問題我就教他. 雖然不敢說我自己能
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壞心老闆和草莓員工的現象其實是兩者並存的. 其實無論是聘雇人力或是求職 一直以來雙方都有很大的訊息不對稱問題. 要靠面試或履歷來評斷一位陌生人的能力 其實風險很高. 到一間沒聽過或是只有耳聞消息的公司求職 風險也很高. 前者的風險就是雇用到爛草莓. 後者的風險就是遇到壞老闆. 另外這樣的現象還造成雙
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