看板 [ Salary ]
討論串[問題] 主管要我帶人...
共 7 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
2
下一頁
尾頁
#7
Re: [問題] 主管要我帶人...
推噓29(29推 0噓 8→)留言37則，0人參與, 最新作者Hummer (悍馬)時間12年前 (2014/02/11 17:02), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
大家好，我找到新工作要離職了，不再只是上PTT來嘴砲而已，. 離職前跟大家分享一下主管的事蹟，也算為我6年的職涯下個註解。. 半年前主管招募了一個新人，主管認為新人超優秀，. 還破格提高一職等錄用(公司史上唯一 還得寫報告的)，. 新人家住外縣市通車要一小時，他事先都知道，還是愛的要死硬要錄用。.
(還有518個字)
#6
Re: [問題] 主管要我帶人...
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者mayko (mayko)時間13年前 (2012/12/28 01:25), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
應該很好吧.... 會凹還算好. orz的是會凹. 然後又出狀況不負責任. 人家收了包還再那ooxx說沒跟他討論. 頭銜是假的,成果才是帶的的走的. 更何況這又不是真的職銜XD. 能力好也要會裝死術..... 不會裝死只會爽到不做事的人. 這幾天超累 一堆不作事的小鬼. 不幫老娘就算了. 沒看到下週
#5
Re: [問題] 主管要我帶人...
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者df753 (俺是人)時間13年前 (2012/12/27 23:07), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
綜合以上兩點. 除非你現在薪水很好，可以拿來當遮羞費(?. 或是你要擺爛混年資也可. 不然唯一解就是離職，何苦當個小媳婦呢？. 我不認為有人能改變其他人的能力(尤其是成年人)，所以不爽就跳吧. 如果資料架構、演算法、NET都沒問題，又會JAVA、C++等. 外面有5.6萬以上的工作在等你. --.
#4
Re: [問題] 主管要我帶人...
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者littlebau (小寶)時間13年前 (2012/12/27 17:53), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
以結果論來說,只要主管能夠凹的動你 把事情完成 替公司省到錢. 他就是成功的! 所以你老闆的績效應該還不錯吧.. 至於你, 你要多想想 帶得走的經歷跟成果..留下來當然不是為了什麼軟體leader 哈哈..是為了之後履歷寫得出來的那些東西. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆
#3
Re: [問題] 主管要我帶人...
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者OxfordGOD (牛津神)時間13年前 (2012/12/26 14:01), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
1.叫主管明確給你組織上的職稱，Leader ? 掃地阿婆也可以是 Leader. 叫主管給你明確的"職稱"跟"相對薪水". 2.考核權可以在妳身上嗎? 用人權可以在妳身上嗎? 這擺明就是不適用. 不適用的人該怎麼做??. 3.要主管讓你負責，你也要有好用的兵阿~ 不然怎麼玩??. 反問主管，如果不
(還有30個字)
首頁
上一頁
1
2
下一頁
尾頁