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[ Salary ]
討論串[討論] 熱心幫忙，後續是不是就變成義務了?
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Lesson learned，在職場上情義是假，利益是真。. 利益，是最容易看穿一個人，很顯然他只是想利用你幫他完成工作，一開始只是舉手之勞，久而久之，他便食髓知味，認為幫他完成工作是理所當然。. 這種人，就是若你日後要他幫你忙，他肯是推托閃躲飄，這種就盡量避而遠之。. 反制之道嘛，以後他要你幫忙，
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單就你的問題來看，是也不是。. 因為，最終本質還是回歸到【這個工作有沒有功勞】。. 一件事是有功勞的，你熱心去做了也不見得就變你的，因為需要的人會搶回去。. 一件事單純就雜事，你熱心去做了就變成永遠你的，因為這事沒人需要它。. 你會發現職場裡的紅人，都是挑事情在熱心幫忙的，做了有功勞的事很容易被人.
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分外的工作依照類型（核心/非核心業務）跟來源（主管指派/非主管指派，包含自願或同事請託），我職涯中常看到的狀況可以分成下面幾種：. 1. 指派/核心：幹得好有機會升官加薪. 2. 指派/非核心：屎缺，常常是紅牌靠北loading太重才丟過來，但好歹有苦勞. 3. 非指派/核心：不會發生，誰會把自己的
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是^^. 要處理好也不是不行，只是要冒著被討厭的風險，畢竟有些人會覺得現在是你在推工作了。. 我們公司有個事務是整個部門要團體執行的，. 執行後會有一些文書作業跟歸納作業要處理。. 一直以來我個人覺得我年資較長也比較了解各項狀況，我負擔多一點沒關係，直到有一天... 那天我請假，隔天到公司，團隊內同
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