看板
[ Salary ]
討論串[閒聊] 職場上，人際關係真的很重要
共 8 篇文章
內容預覽:
看到這一系列文章已經很久以後了.每個職場文化不同.. 有些職場可能特重和上司的關係,有些要特重和顧客的關係,有一些又要特重和. 同事的關係. 有可能每個職場上,人際關係的重要性順序不同.且環環相扣. 例如:和顧客的關係>和同事的關係>和老闆的關係,因為和顧客的關係好,和同事的關係好就會影響和老闆的關
(還有302個字)
內容預覽:
人際關係VS態度能力. 我的看法是 你想跟主管打好關係 讓他覺得你對他很重要. 這個先決條件就是你有沒有能力 對主管來說你有沒有那個價值. 他覺得你沒價值 你怎麼巴結也沒用 反而會引他反感 (原本想紅卻搞黑). 我用金字塔來解釋會比較清楚. 就是底層代表態度和做事能力 中間層代表人際關係 上層代表交
(還有23個字)
內容預覽:
前文恕刪，想針對這句話回一下文. 我同意向上管理很重要，但雞蛋還是不能放在同一個籃子裡. 如果只注重跟上面的關係，有一天這關係生變了，會死得更快. 舉個我朋友公司的例子. 我朋友回鍋某公司當中階主管，. 在他接下這個職位之前，一直是由他上面的主管直接管理目前他的屬下. 意思就是原本上下階層之間沒有中
(還有687個字)
內容預覽:
這個社會本來就是: 關係(人脈) => 運氣 => 實力. 如果這三種都有些，絕對比別人賺得多又輕鬆。. A朋友:整天跟主管混在一起，一起抽菸，還會等老闆下班. 每週工作時間，不超過兩天剩下三天都在上網和聊天。. 工作量也比較少。(以前還不到一天工作量@@). B朋友:一所私立大學夜間部，還是非工科
(還有345個字)
內容預覽:
原文恕刪. 看到這篇心有戚戚焉 但我還沒走入最後的狀況. 我們公司只是個小公司 我在一個小部門裡面做事. 算是半老鳥了...但是從一開頭就跟主管不對盤. 怎樣不對盤???就是聽了太多主管平常"待人處世"的例子. 也曾經看過血淋淋的例子(我&同事). 所以就知道這位主管非常的.... 中間發生什麼事
(還有218個字)