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討論串[問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦
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Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po. 上周已跟主管談過. 目前是說7月第3周會有新人報到，之後會分出1-1.5人的工作量給他（要看他的適應狀況）. 然後最近陸續面試…預計再找2位吧. 至於被放生人跟大媽暫代離職人的工作. 主管表明他連想都不敢想，因為他們連自己份內的都做不好了，主管覺得是拿石頭砸腳
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我遇過一種情形..原本辦公室內的工作負擔是100，. 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40. 但某天發生狀況劇..某人住院，工作進度被卡到. 老闆為避免這種情形再次發生，下令再補兩個人. 進來兩個人後，共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+20. 但是人性使然下，工作都推給菜鳥去做，
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大家好 我是孩子爸. 建議如下. 一開始先去跟老闆說你要調薪水. 如果可以順便升職. 把本薪跟加給一起往上提. 不加薪水你就直接說你事情做不完. 每天去跟老闆哭. 加了就做一個月. 然後跟老闆說試過之後發現還是做不完. 每天去跟老闆哭讓老闆調派人手. 不管要分給放生人還是大媽. 只要能丟出去就好.
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要想要不撕破臉又想要明確表達你已經超載. 趁你現在是孕婦的時候 一定要好好發揮. 1. 先做自己的業務AAA 主管若是問了別的業務交接給你的事項BBB. 你就很明確的問主管"所以你要我放棄這個 改作BBB嗎?". 若主管肯定 你就寄信給主管. "依照您的指示 AAA項目暫停 改跟進BBB，BBB進度
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類似補人空窗期間的額外工作負擔也遇過幾次，. 基本上已經有一套SOP的作法. 直接跟主管表明無法負荷，. 提出方案讓他自己選：. 1. 承接兩位同事工作，把相同類型的打包一起，. 做，只做必要性的事務類工作，. 剩下的全部都直接關閉，請主管自己想辦法解決，記得寫信提醒他，如果要勉強妳幫忙，會有極高機
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