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討論串[閒聊] 職場也一朝天子一朝臣嗎
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剛剛才看到差不多的故事. 曾經有個很出色的員工,也是跟老老闆很好. 老老闆為了打敗隔壁公司進行公司大改革. 因此重用該名員工 用該員工的方法管理公司制定規則. 小老闆也是在老老闆時代的時候亂弄 違法公司法規. 然後還被該員工按法處理放逐處罰. 之後老老闆跟員工一起努力奮鬥20餘年. 終於打敗了隔壁公
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是的. 不只是家族企業接班, 公司被併購也會有類似的情況. 這個小老闆從你的轉述和某個歷史人物很像. 你也和某位歷史人物很像. 我不確定多不多. 但歷史上也確實有一個成功案例. 我用一則歷史來回答你代為詢問的問題. 在很久很久以前,. 有一個富 N 代和兄弟們一起創業, 聘請了一位像你一樣很優秀的員
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其實我覺得你的現況是很有利的. 不要想不開了. 光這點就知道你在大老闆心裡還是有份量的. 不然他不會跟你一起搭車 還跟你說未來的規劃. 重點是以後小老闆掌權嘍. 老實說老闆就是老闆 公司他最大. 成敗他要負全責. 所以他事情有沒有好好做 不關你的事情. 你那麼緊張幹嘛. 現在反而是你開始平步青雲的時
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老闆可能欣賞你朋友想讓他做心腹，. 想上位還不好好把握機會。. 少爺混是因為他只是來體驗生活，. 老爸沒意見、主管沒意見，. 你一個打工的住海邊？，. 外面皇親國戚不要亂得罪，. 多的是體制內方式可以搞你。. 最出色的員工又如何？，. 沒有啥無法取代的員工，. 不要把自己看得太重要。. 都知道誰是接
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不要說小老闆了，換個主管都夠你嗆的，. 有的人天性積極，有的人擺爛，有的人卸責，. 身為下屬就只能去思考如何應對，. 不然就想辦法幹掉上一層的人，. 又或是你就換個工作，爭取更高的職位，. 再以離職來交換要求你想要達成的改變。. 但說真的，不要隨便說什麼覺得自己是最優秀員工，. 見樹不見林，你很清楚
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