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[ Salary ]
討論串[閒聊] 千萬不要這麼白目，自毀前程!
共 11 篇文章
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突然讓我想到加拿大的企業文化，. 上班時間不可以做私人的事，如上網、玩手機、團購...等等. 一抓到就直接開除，可是下班時間到，主管(老闆)就希望你趕快回家. 更不希望你加班，因為你這樣會影響到明天的工作效率和浪費公司的. 水、電、其他資源。 但亞洲國家的企業主很像對這一套不太喜歡，. 老闆喜歡員工
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老實說我還蠻同情你的，你只是一個小小的職員，明明也是被壓榨的。. 結果你還自我催眠說被強姦好爽，我最喜歡被強姦了。. 那個小天真蠢，不瞭解被強姦的樂趣。. 如果公司真的完全照法律來，那大家都沒話講。問題是沒有。. 現在台灣人很可憐，公司違法叫做正常。公司守法叫做謝主隆恩。趕快下跪道謝。. 小天很天很
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你應該沒弄清楚狀況吧. 貴公司有加班費可以申請沒有違反並不是重點. 重點是你上一篇文認為你口中的小天請加班費是異常的狀況. 因為"業務單位並沒有在請加班費的". 所以你們公司有加班費可以申請. 公司沒有違反勞基法哦~~~. 但"小天"你是業務你來申請就是不對. 這樣你懂問題出在那嗎?. 嗯 你應該不
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先說，我真的不是"該主管"上來取暖的~. 我只是同部門的一個小小職員~. 只是就我看到狀況來跟大家分享.... 感謝大家的指教與批評. 另外就勞基法方面本案件上週已經由勞工局來調查過. 本公司並無違法，加班費都是有申請有算加班費，. 超過時數該補休的也都有給予補休。. 但是被記了個缺點，該同仁超過時
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基本上這篇是一個很好的活教材. 教大家的是什麼叫片面之詞. 但我們受過教育、有文化、有判斷能力. 所以也不要對這篇下結論，像是這公司也很爛之類的:). 沒證據沒資料沒對質的，第三者不便太斷然的論是非. 我們就稍微分析這片面之詞的內容吧. 所以你們到底能不能申請加班費，明文規定可以申請的界線是什麼.
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