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討論串[問題] 大家只做應徵時規範的工作內容？
共 6 篇文章
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因緣際會曾經做過1年國外2年國內的餐廳主管. 但因為餐飲不是我的本科. 到快要28歲的時候覺得要趕快跳出餐飲. 不然就跳不出去了. 而且因為環境使然經常喝酒 身體變很差. 就跑去做個秘書工作. 想朝九晚五 穩定的生活. 也順便戒掉充滿酒精的環境. 面試秘書職位時. 主管問我有沒有意去做他們分公司的餐
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看到前面幾篇充滿正能量的文章，我個人觀感是，少發那些"心靈雞湯文"啦。. 現在的年輕人很聰明，很快就會意識到這些文章背後的意圖，不會被騙。也不會想跟你演戲。. 另外再補充一些內容上來. 我不知道~ 老闆他們是都認識？ 還是他們都講好一樣？. 5年多前~ 不少公司都幹一檔事情。把辦公室的人踢去工廠當作
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關於正職員工只想做自己的專職工作，不想做雜事，. 我現在這間公是組織比較大，所以找一些約聘的或是工讀生來做雜事。. 但是..由於景氣不佳，很多約聘的到期之後就不續聘了。. 雜事還是得回到正職員工做。. 然後我看有些推文寫到. 加入KPI. 主管交辦事項...等等的. 跟您報告一下~~~. 我上間公司
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這個很看個人欸. 如果對自己成長有幫住助. 或者閒到沒事做. 可以去玩玩. 若本質工作做不完. 除非主管跟我說. 放下手邊工作，deadline 延後. 否則我都會明確拒絕. 入職的時候，尤其是傳產. 職務說明欄位. 都會加一條主管交辦事項. 這個就會被無限上綱. 小到環境5S，大到幾億的專案. 都
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其實這個問題比較會發生在兩個工作內容的關係處於很微妙的狀態，. 才會有該不該接受去做的衝突，如果本質差異頗大的，基本上不會有這個問題. 比如說:. 一個電子工程師被叫去擦老闆辦公室的盆栽的樹葉，. 或是行銷被叫去倉庫打棧板，會計被叫去產線做焊接，. 這種妳連問說該不該配合都不用問，可以直接閃人，因為
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