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討論串[問題] 該直接裸辭嗎
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[問題] 該直接裸辭嗎
推噓17(17推 0噓 27→)留言44則，0人參與, 1月前最新作者ssman09051 (香魚)時間1月前 (2024/03/24 11:12), 1月前編輯資訊
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手機排版，請見諒！. 目前工作為代理商業務，很猶豫該不該直接裸辭，還是邊做邊找..... 工作經歷皆為業務，現職也是業務，產業與之前不同. 現職沒有業績獎金，只有績效+分紅，目前才待半年，不確定分紅跟績效好不好...當初面試進來人資是說分紅+績效3-6個月，年終固定一個月. 因為待慣比較自由的業務性
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#2
Re: [問題] 該直接裸辭嗎
推噓15(15推 0噓 24→)留言39則，0人參與, 1月前最新作者blackhippo (PH6.0 微．酸民)時間1月前 (2024/03/25 23:40), 編輯資訊
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話先說在前面. 以N年前裸辭經驗. 我個人是不建議裸辭. 當然也可能只是我小廢物太弱的問題. 夠強的都不會存在找不到工作這件事就當沒這篇文. 裸辭就代表. 原本上班時間忽然閒閒沒事做. 每天睡到自然醒. 然後太閒想找朋友發現朋友都在上班沒空理你. 原本拿來賺錢的時間出門變成花錢. 剛開始還會想說拎杯
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#3
Re: [問題] 該直接裸辭嗎
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 1月前最新作者CareerGuide (職涯諮詢師)時間1月前 (2024/03/26 16:27), 編輯資訊
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除了前述原因不要裸辭之外，想分享積極跟消極的談法:. 1. (積極)公司體質健全直屬主管也相處ok的情況. 可以用討論職涯發展的角度，講出自己在工作上遇到的瓶頸. 好的主管會跟你討論如何一起解決這些問題，或是在他的權限內給你甚麼方便. 多數的主管不願意看到部屬離職，特別是貴公司的流動率偏高. 這可以
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