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討論串[閒聊] 關於最近的派遣工看法
共 7 篇文章
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我想試著用一個反面的例子討論看看現在的派遣勞工保護法有沒有用. 我們部門裡有個派遣人力, 姑稱之J哥好了. 年約45歲, 在我們公司年資應該十年有了. 派遣人力做十年? 真的假的?. 真的, 我不知道為什麼. 這當中人力派遣公司也換過好幾次(光我來公司這六年就換過2次). 我們公司人事方面還滿嚴謹.
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自己第一份工作也是做政府派遣，剛畢業找了整個暑假找不到工作. 後來被派遣公司打電話詢問，在派遣是什麼都不了解的情況下就進去了. 好在要派公司還算有良心（也有可能是想累積經驗）. 每月固定薪資36K+加班費（但加班上限22小時），加滿一個月差不多40K沒問題. 勞健保都有，事病假也都比照勞基法，甚至連
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看到這篇文章有感而發. 就說說我看到的一些現象好了. 我是政府的派遣工. 工作內容是儀器分析(ICP兩台）. 屬文化部. 目前似乎因為這新政策（？）. 面臨失業. 講一下這裡為什麼要用派遣好了. 其實我們老闆是願意雇用正式員工的(就是高普考進來的）. 因為我們每天都有大量的工作人力需求（工商甚至大學
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我先說明這個部分. 確實裡面有滿一年轉正的條例. 這條的意思是指"派遣員工滿一年即有權要求要派公司轉正". 若要派公司是政府!那要轉公務員，抱歉不可能!!. 首先了解到公務員的定義!. 公務員狹義來講必須經過"考試院銓敘部"核定. 也就是先參加高普考，. 然後經由銓敘部依照各單位需求分發，. 所以不
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