看板 [ Salary ]
討論串[心得] 防止下屬容易跳槽離職的管理術
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [心得] 防止下屬容易跳槽離職的管理術
推噓11(11推 0噓 12→)留言23則，0人參與, 最新作者keyesleo (eeee)時間12年前 (2014/03/30 23:57), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
我越看越覺得你講得很不錯. 除了第五點在我待的單位不管用. 其他還蠻受用的. 這邊當主管沒多久的人，一定要看一下. 另外我分享我另一個經驗，算是補充原作者，做為第八點. "千萬不要隨便向老闆幫屬下爭取加薪，. 按照人事規定來就好. 因為如果加了薪的那個屬下，表現沒有比較好，. 你會很難跟上面的人交待
(還有99個字)
#1
[心得] 防止下屬容易跳槽離職的管理術
推噓30(65推 35噓 76→)留言176則，0人參與, 7年前最新作者RAVANA (美國來的)時間12年前 (2014/03/30 11:49), 12年前編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
公司就是摳 薪水很硬. 工程師新人價25k 資深32k封頂 而且學不到什麼 所以年後就會有人跳槽. 身為中階主管 下面人無法留住就非常頭痛. 你也不可能去嗆老闆"薪水給太低啦!! 當然留不住!!". 這樣去嗆 自己的小主管位置就不保了. 所以自己有了些多年職場心得 如有苦於下屬跳槽頻繁的小主管. 可
(還有3519個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁