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討論串[問題] 為什麼主管總是提離職後才會正視需求？
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#3
Re: [問題] 為什麼主管總是提離職後才會正視需求？
推噓0(0推 0噓 7→)留言7則，0人參與, 最新作者hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)時間11年前 (2014/09/07 13:18), 11年前編輯資訊
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以下回應的情形適合於一定規模以上的公司的情況. 在正常情況下，一個人要調薪或升遷的時機有兩個. 一個是入職前（包括合約到期前重談續約時，或者離職前的慰留時）. 一個是公司每年所謂根據制度的調薪或升遷日時. 先談後者，後者其實是很硬的. 調薪的話，還要參考普調的%數，對於個人調高於公司普調%數的話，“
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#2
Re: [問題] 為什麼主管總是提離職後才會正視需求？
推噓6(6推 0噓 13→)留言19則，0人參與, 最新作者Kamiya (曬存在不就為了修電腦)時間11年前 (2014/09/06 18:42), 11年前編輯資訊
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我覺得你的想法才奇怪. 對慣老闆來說 他其實很清楚他怎麼壓榨你的. 所以他也很清楚 你不走 不是心裡有鬼就是身上有屎. 當你自己知道待遇不合理 不說還好 說了 大家都知道你好凹. 為什麼 這表示待在這間公司獲得的其他的效用 機會成本 比離開高. 那我請問你 老闆憑什麼要幫你升官 加薪 開香檳 把你搞
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[問題] 為什麼主管總是提離職後才會正視需求？
推噓14(14推 0噓 19→)留言33則，0人參與, 最新作者Cidolfas時間11年前 (2014/09/05 21:44), 11年前編輯資訊
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假設該員真的是有能力的人，工作上也有具體績效，. 但是對職務有不滿時跟主管提想改善，. （ex.薪水+2000/職位掛高工）. 為何主管總是不會積極處理，只當做在抱怨。. 等到真的按離職，什麼薪水+5000up/掛副理都出來了。. 為什麼一開始簡單就能達到的事，非要逼到人要走才加狂加條件？. 是因為
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