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討論串[心得] 大公司真的好嗎？
共 10 篇文章
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長期徵人的工作 通常是鳥缺無誤 就是某些原因 導致人都待不久 所以才要長期徵人. 我舉某些例子. ex1:主管原因. 主管脾氣很爛 情緒化吼罵式管理 所以人來沒多久 就被吼走了. ex2:同事原因. 部門內有欺負新人的老鳥 不教 不耐煩 態度差 挖洞 不斷逼走新人 公司拿他沒辦法. ex3:薪水及工
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說說我的感想. 目前待的五金公司小於40人 家族企業股東三人都在三層樓. 我是製圖兼要打雜(碩士30K 扣勞健保 29K 年終一個月. 作業線加班 次/月) 出貨 搬貨櫃 還要充當作業員 工時8-17:30. 圖也沒幾張.... 颱風天要來 酬勞一個便當. 但是因為作業員(24k)好像有老鳥會罵菜鳥
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看到這忍不住回一下. 帶人真的累. 尤其是帶到笨蛋. 我就曾經有個經驗. 在大陸就職. 碰到這邊的一個奇葩. 號稱是中專畢業. 也就台灣的高職. 剛開始還很有耐心的手把手帶著教. 後來我發現. 人若是呆 看臉就災. 強者如她. 分數的加減乘除也給我算錯 喔不對 不是算錯 是連計算都不會. 1kg=?
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哈哈，. 只不過想反應一下這間公司的心得. 因為之前在版上問這間常徵人的公司. 真的想不到有這麼多的回響. 再此，真的很感謝你們的建言. 聽了大家這麼多建言後. 我覺得路是自己走出來的. 可能一開始我設定的框架太大了. 對公司的假設性太多. 再加上公司動不動就提3個月試用期. 我才會情緒這麼緊張.
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我不知道你在職場幾年了. 但是我可以教你一件事情. 坐冷板凳的人也會被人看不爽 原因即使只是你在茶水間和前輩碰頭的時候沒有打招呼. 我也看過做了七八年還被老闆冷凍的 有趣的是 全公司都知道原因 就他一個人不知道. 連網路上素昧平生的陌生人的隨口嘴砲 都可以引起你這麼大的反應 你的情緒 還好嗎. 不管
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