討論串(共3篇) - [問題] 成為公司新人之後才通知更改休假制度 - 看板Salary

推噓1(1推 )留言3則，0人參與作者babywan (rose)時間11年前 (2015/03/02 23:25)資訊

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大家好. 搜尋文章後看到這篇，順便問問大家～. 我進公司約半年多，當初進公司面試時，就有說清楚休假制度是周休二日，. 最近公司主管說內部政策有變化，日後六日需要跟其他同事輪班. 等於每天都要有人留守，互相有職代，而該放的天數不變，變排休的感覺. 我想問的是，在這種情況下. 如果要求假日值班薪水兩倍是

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Re: [問題] 成為公司新人之後才通知更改休假制度

推噓3(3推 )留言9則，0人參與作者babywan (rose)時間11年前 (2015/03/02 22:43)資訊

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大家好. 搜尋文章後看到這篇，順便問問大家～. 我進公司約半年多，當初進公司面試時，就有說清楚休假制度是周休二日，. 最近公司主管說內部政策有變化，日後六日需要跟其他同事輪班. 等於每天都要有人留守，互相有職代，而該放的天數不變，變排休的感覺. 我想問的是，在這種情況下. 如果要求假日值班薪水兩倍是

#1

[問題] 成為公司新人之後才通知更改休假制度

推噓7(7推 )留言15則，0人參與作者nice2loveu2 (溫水煮青蛙)時間11年前 (2015/02/04 05:25)資訊

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最近轉了跑道，跳到某服務業的後勤單位。. 因為想說自己沒有什麼相關經驗，所以當時主管說關於月薪要和老闆爭取後. 就直接通知幾號到公司報到上班!. 第一天也簽了任職同意書，但當時裡頭關於每月薪資制度等相關資. 料沒有填寫，而我又是抱著應該就是像他口頭上說的『週休二日，每天上班時. 間9:00-18:0

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