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討論串[問題] 非派遣之約聘對公司的好處?
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Re: [問題] 非派遣之約聘對公司的好處?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2015/03/18 08:30), 編輯資訊
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1.公司訂單前景不明 不確定長期要不要用這麼多人 但最近是真的需要人手. 人的薪水很貴的 如果到時候不用這麼多人 可以直接叫你走路. 2.可能只是純粹畫大餅 如果搭配二虎競食(同時請兩個約聘 放話說到時只留一個). 這招超強大 請來的人會很積極 可以叫他責任制不用給加班費. 也不會跟你嗆勞基法 兩個
(還有73個字)
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[問題] 非派遣之約聘對公司的好處?
推噓8(8推 0噓 2→)留言10則，0人參與, 最新作者yangnrx (SWAY)時間11年前 (2015/03/17 23:10), 編輯資訊
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各位版上的前輩大家好. 本人想請教一個我不太明白的問題. 如果一間公司對求職者開出約聘半年的合約之後視情況可轉為正職. 並且特別強調所有薪資、福利、休假制度皆比照正職人員. 那對於公司來說會用這種方法聘僱的原因是甚麼?. 難道也是能節省人力成本?還是跟headcount有關?或是為了能在期滿後淘汰不
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