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討論串[討論] 職場Line文化是否能接受
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Re: [討論] 職場Line文化是否能接受
推噓8(8推 0噓 6→)留言14則，0人參與, 最新作者tax208 (POOH )時間11年前 (2015/04/20 20:38), 編輯資訊
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謝謝版上各位的意見. 已經在今天下午提了離職. 主管也沒有留人的意見. 本來打算照勞基法說的提離職後10天後閃人. 結果很冷酷的和我說直接這禮拜五就走. 在跑流程才知道. 原來自己什麼都沒做錯. 是因為公司整個要cost down. 部門要砍人. 結果自己因為學歷是全部門最低的. 就莫名奇妙變成第一
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#2
Re: [討論] 職場Line文化是否能接受
推噓0(0推 0噓 4→)留言4則，0人參與, 最新作者csss22221041 (沒暱稱)時間11年前 (2015/04/19 18:18), 11年前編輯資訊
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的確是有些公司文化會用line交待，但這不一定好。. 不好的主要原因是，主管會利用下班時間去發訊息，不少訊息是你可以在加加班做完的。. 部分公司是有這樣的需求，像跟客戶洽談、機動性高（常常需要跑活動、業務量高），有line的話比較方便。. line變成是需要傳達職務用工具，是值勤的環節，你就要積極跟
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#1
[討論] 職場Line文化是否能接受
推噓12(12推 0噓 50→)留言62則，0人參與, 最新作者tax208 (POOH )時間11年前 (2015/04/19 16:37), 編輯資訊
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小妹有幸進了大企業工作. 也能理解部門間都會用line的群組來分享訊息. 但近來，主管就算在旁邊，也不當面直接交辦工作. 都會利用line 交待. 可能是小妹比較不愛上班時間拿手機滑來滑去. 通常都在中午休息時間還是下班回家後才看手機. 偶爾回答的比較慢，或是沒看到. 就被主管用雷聲大的聲音在部門直
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