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討論串[心得] 浪費時間的面試經驗
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Re: [心得] 浪費時間的面試經驗
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 最新作者serica (銀月奔流)時間11年前 (2015/06/03 09:46), 11年前編輯資訊
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有時候負責招募和薪資的HR是分開的. 又或是就一個HR，但負責所有事，可是沒有決定權. 所以她只知道一個大概的範圍，但大概是多少，就見人見智. 但一般來說，是主管在面試後，依照面談結果. 學經歷去核薪. 新手HR也可能會發生失誤. 台灣的HR並不被重視. 握有權利的主管，或是實際用人的主管. 只是把
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[心得] 浪費時間的面試經驗
推噓8(8推 0噓 4→)留言12則，0人參與, 最新作者yesmotel時間11年前 (2015/06/02 21:36), 編輯資訊
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4年工作經驗，2年活動企劃2年設計，旅宿餐飲業為主. 1. 不給薪資範圍. 最好是HR要請一個人進來，會不知道公司願意開多少錢給這個位子的人。. 初步電話敲定面試時間之前，我都習慣問薪資，HR不說，我也懶得去面試。. 也遇過當初開了一個價錢給我，到現場面試的時候，才跟我說待遇比當初談的少很多. （遇
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