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討論串[問題] 僱傭合約條文相當不利勞工...該怎麼談呢?
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Re: [問題] 僱傭合約條文相當不利勞工...該怎麼談呢?
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者DDjeakQ (In You We Trust)時間9年前 (2016/08/26 18:11), 編輯資訊
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今天跟人資說我找不到可擔任人事保證人的親友，因為身邊的人都沒簽過這種. 東西，非常為難...**而且：合約上明明有載可以自由選擇要不要列人保唷!. 但人資主管後來還親自打電話給我，說全公司的員工都有簽，不可能為我開. 先例，又提到內部也有從我家人工作的企業（"A企業"）過去任職的主管，. 之前在A企
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#2
Re: [問題] 僱傭合約條文相當不利勞工...該怎麼談呢?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者petertg (TG)時間9年前 (2016/08/26 07:42), 編輯資訊
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這有兩個要件：. 1.工作內容要具有接觸核心技術或關鍵決策的特質. 2.要有對價關係. 換句話說公司要先舉證你的工作能夠碰到他們的核心技術，會影響他們的競爭。. 接著必須對你做出相應的補償，才能夠成立。. 如果隨便寫寫就有用，那乾脆在合約寫離職造成公司損失，須無條件賠償公司1億元。. 這個很多公司都
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[問題] 僱傭合約條文相當不利勞工...該怎麼談呢?
推噓6(7推 1噓 13→)留言21則，0人參與, 最新作者DDjeakQ (In You We Trust)時間9年前 (2016/08/25 23:16), 9年前編輯資訊
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最近得到一份offer(某間科技公司，公司員工人數超過1,000人，資本額約1個億)，. 薪水為40K x 14個月＋認股(←認股是確定上市之後才有～).... 其他福利條件像是三節、健檢及旅遊補助等等，我覺得都蠻ok的。. 面試過程中單位主管頗有誠意+我未有該產業經驗，對方願意主動給予面試機會&提
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