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討論串[心得] 勞資調解會破局…下一步該怎麼走？
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Re: [心得] 勞資調解會破局…下一步該怎麼走？
推噓16(16推 0噓 5→)留言21則，0人參與, 最新作者GameHeven (Mark Williams)時間9年前 (2017/04/17 11:41), 編輯資訊
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1.. 調解本來就只是跑流程而已，因為調解人沒有權力判誰贏誰輸。. 委員偏勞工還是偏公司，沒有意義。. 調解就是要雙方都同意才成立。. 委員偏公司，勞工可以堅持不接受。. 委員偏勞工，公司可以堅持不接受。. 2.. 很多笨蛋老闆不曉得自己違法，調解時還會講歪理。等於自己承認自己違法。. 所以不要戳破
(還有592個字)
#2
Re: [心得] 勞資調解會破局…下一步該怎麼走？
推噓4(4推 0噓 13→)留言17則，0人參與, 最新作者workforce (workforce)時間9年前 (2017/04/16 15:33), 編輯資訊
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其實選擇調解人才是對的，因為調解委員會組成通常需要45天，. 實在是耗時太久了. 調解人可能會有兩種身份，一種是主管機關內部的公務人員（較少）. 一種則是委託民間團體出席擔任調解人（需要特定資格）. 後者不一定對法令非常熟悉，但比較會協調（？）. 如果遇到這種書記官型的，. 也務必要記得請他把資方的
(還有166個字)
#1
[心得] 勞資調解會破局…下一步該怎麼走？消失
推噓9(9推 0噓 7→)留言16則，0人參與, 最新作者leon4294時間9年前 (2017/04/14 22:49), 9年前編輯資訊
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本人因以下事項與前公司發生爭議：. 1. 未給付面試約定薪資，原談定試用期3個月後加薪多少錢，但領到第4個月薪資時卻發現雇主未履行，中間一個月公司完全未跟我談過工作狀況. 2. 到職時未發放員工守則，且片面修改面試約定的上下班時間，在未有書面規範的情況下逕自扣薪，甚至非公平執行相關守則. 3. 勞保
(還有742個字)
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