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討論串[問題] 做一個不被取代的人才的觀念怎麼形成的
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Re: [問題] 做一個不被取代的人才的觀念怎麼形成的
推噓8(8推 0噓 14→)留言22則，0人參與, 最新作者liang691206 (liang691206)時間9年前 (2017/06/27 11:06), 9年前編輯資訊
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工作多年. 發現真的有不能被取代的. 第一 會向上管理. 第二 再上向成功後 在把所有業務弄亂. 只做好老闆要做的事. 第三 共用資料歸檔 就開始弄亂 信件主旨混亂. 讓同事覺得你的工作接起來是屎缺. 讓新來的同事覺得你的工作不容易進入狀況. 第四 偶爾去擾亂同事的工作步調. 於是所有的人都離職了.
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[問題] 做一個不被取代的人才的觀念怎麼形成的消失
推噓11(15推 4噓 28→)留言47則，0人參與, 最新作者d062637776時間9年前 (2017/06/26 23:26), 編輯資訊
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在板上常常可以看到有人詢問哪個工作好不好的文. 也常會有人說不要做容易被取代的工作. 但人類這麼多. 為何每個人都自命不凡認為那個不被取代的人一定會是自己. 放眼全世界好像都是如此. 人類就是這樣 認為被取代人的總不會是自己. 就像電影鐘點站裡說的一樣. 每個人都認為自己可以長生不老. 但事實就是為
(還有15個字)
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