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討論串[問題] 如何有智慧地解決提離職問題?
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#3
Re: [問題] 如何有智慧地解決提離職問題?
推噓1(2推 1噓 14→)留言17則，0人參與, 最新作者iambakr (123)時間8年前 (2017/09/15 02:01), 8年前編輯資訊
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請問各位. 最後公司是提早叫我14號就不用來上班了，即13號是最後一天. 然後好死不死我13號有簽了類似離職書的東西. 不是寫自願離職，就是一般公司最後跑離職流程的那張單子. 然後我看網頁都說，我本來應該是要有10日以上的預告工資. 我於12號提出離職，想請問10日預告是如何計算?. 1. 從13日
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#2
Re: [問題] 如何有智慧地解決提離職問題?
推噓12(13推 1噓 43→)留言57則，0人參與, 最新作者iambakr (123)時間8年前 (2017/09/13 12:00), 8年前編輯資訊
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最新狀況！. 昨晚11點多寫信給老闆和直屬主管，外加cc同事. 說明因為今天兩次找老闆欲說明離職ㄧ事皆被推託無法順利說明. 所以只好寫信說明離職. 信裡有感謝客套話，但也有頒出勞基法10天前預告. 結果傳完後，半夜一點多老闆把我的信箱密碼改掉. 同時今天一早來到公司發現我的筆電被收走. 然後早上主管
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#1
[問題] 如何有智慧地解決提離職問題?
推噓13(14推 1噓 23→)留言38則，0人參與, 最新作者iambakr (123)時間8年前 (2017/09/12 16:55), 編輯資訊
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小弟在原公司剛滿四個個月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽. 根據勞基法，滿三個月以上未滿一年需要10日預告. 又新公司押on board日為9/26. 所以小弟今日跟原公司主管提離職，押9/22 或 9/25最後一天. 但是原公司為小公司，已經有一位業助請產假. 然後業務團隊加主管含我才
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