討論串[討論] 關於無力感
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老闆好像都是這樣??. 我是forwarder業務. 在這公司已經三年半了. 當初面試時說的是每月超過薪水兩倍以上的業績有15%獎金. 當時我薪水3萬 (底薪兩萬八 + 津貼). 我九月開始上工. 11月就做了6萬多 公司無消無息. 12月8萬多 公司還是無消無息. 1月10萬. 這個月同時也有另一
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借標題回覆，順便抱怨一下.... 我也瀏覽了我之前PO過的文章，上次出現這種無力感是2009年五月。. 無力感也是有週期性的嗎？. 仍然在同一家公司，類似的抱怨問題.... 爆點比較大的就是我接到了大案子，也完工了，錢也收齊了，沒有呆帳。. 但是計獎方式卻不是用最高%數計，而是用最低業績標準的%數計
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真得要推一下c大的這一篇…. 我有擔任過辦公室的人員，. 現在正職是業務，兼職補習班老師…呵…噓…祕密哦…. 重點是，這二份工作的性質你說不一樣，也真是不一樣，. 說有雷同之處，也是有的…. 所以有一些體會可以分享…. 我目前的工作性質及狀況，. 對我來而言，. 真得很簡單，. 可能是因為產業別及公
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你是一位喜歡有成就感的人!. 面對基層員工,忙的要死,但薪水隨著時間便多,你覺得這是成就感,. 但時間過久,你會疲乏,就想轉換跑道!. 想說下一份工作挑戰更高薪水試試看!. 也因為如此,你轉換到業務上~. 但是忙了好一陣子之後,你沒有獲得成就~. 心寒了~. 所以~加油囉!. 行行出狀元!!. :
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XD. 很好阿~. 看起來你們公司給新人思考的時間很多，. 業務可以無聊做也可以做得很high，沒甚麼對錯，. 把事情做完就很不賴了。. 再來你要想想事情要怎麼做才會更符合你的期望，. 突破你想要的瓶頸，. 想想看，你想要和客戶怎麼互動?. 藉由甚麼方法?. 方法從哪裡來?需要結合甚麼資源?. 有些
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