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討論串[問題] 請問月休四天是勞基法的規定嗎?
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#3
Re: [問題] 請問月休四天是勞基法的規定嗎?
推噓2(2推 0噓 7→)留言9則，0人參與, 最新作者dophinn (單身男子公寓)時間14年前 (2012/02/07 01:54), 編輯資訊
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1.每工作4小時，至少休息半小時. 09:00開始工作，中間休息半小時不是工作時間，要到17:30才能離開公司。. 2.「時薪」不能直接換算「月薪/26/8」. 時薪是由一套公式計算出來，因考量到時薪工作者，放假即無收入，. 特地把「例假薪資」(7天休1天，休的1天，法律上叫做「例假」)涵蓋進去。.
(還有780個字)
#2
Re: [問題] 請問月休四天是勞基法的規定嗎?
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者hipposman (井上多洛～喵)時間14年前 (2012/02/06 00:52), 編輯資訊
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總而言之一句話. 服務業你就看每月工時吧. 26*8=208在公司的時間. 扣掉法定4小時休半小時每日基本只得算7小時. 26*7=182. 這數字不就等於 18780（最低月薪）/103（最低時薪） 嘛…. 簡單說就是把你當固定排休4天、每天上班8小時的工讀生這樣子. 嘆…. 的確在勞基法上沒有月
(還有19個字)
#1
[問題] 請問月休四天是勞基法的規定嗎?
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 最新作者k956425410 (晴兒和老佛爺都在我床上)時間14年前 (2012/02/06 00:19), 編輯資訊
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這幾年都在服務業打轉~. 發現高雄的服務業10個裡. 有9.5個都是月休4天.... 請問月休四天到底是從何而來的?. 在勞基法上的月休四天是依據哪. 一條呢?. 在此板首PO,若有違板規我就立刻刪. 謝謝。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 114.39.57
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