[新聞] 「進擊」的印度成衣製造業，挑戰常年的性別歧視陋習
「進擊」的印度成衣製造業，挑戰常年的性別歧視陋習
本文網址：http://www.seinsights.asia/news/131/1501
編譯：林子豪
為了改善印度女性工作機會和待遇的不平等，國際社會責任組織（Social
Accountability International，簡稱SAI）在2010年發起「RAGS」專案，為印度的成衣
製造業提供了多場兩性培訓課程，致力改變印度製造業對於女性工作的不平等。三年以來
，Rishi Sher Singh所領導的SAI研究小組在印度的三個城市共舉辦22場性別歧視工作坊
，參加人數達605名，來自於201家工廠。
RAGS專案迄今成果已超過原先目標的一半，成功申請到英國國際發展部門（Department
for International Development）的追加補助。其他資助RAGS的公司包括Gap、
Timberland、PGC Switcher、Primark、Burberry、Triburg，以支持其上游供應廠商。
SAI在新聞稿中表示：「參與工作坊的工廠見證了許多RAGS針對女性員工所做的改革，大
幅度提升了她們的職涯發展前景。RAGS為每個工廠建立兩性溝通平台，在許多敏感問題上
制訂內部政策，以提供一個公平理性的溝通管道。」
其中一項有力的證明為一家在戈剛（Gurgaon）的Vam Hi Fashions工廠。RAGS輔導前，工
廠裡有24%的女性員工，輔導後已提升至32%。在人事部新加入的一名女性職員協助下，持
續向50%的目標邁進。
Vam Hi Fashions的經理Sumit Sahni說：「SAI引進的兩性溝通平台使我們團隊可以更融
洽的合作。身為一位經理，最讓我們獲益匪淺的是每位員工都可以公開討論從前難以啟齒
的性別歧視問題。」
Singh補充道：「2012年在印度新德里發生悲慘的輪姦案，也激起了印度民眾對於性別歧
視的意識。我們認為工廠是連結社會的一個窗口，可以透過它來傳遞性別歧視的議題給許
多員工和他們的家屬。雖然我們已超出預定的目標，但未來還是有許多工廠等著我們參與
。」
【資料來源】
‧SocialEarth: Weaving Gender Equality Into the Garment Sector in India
http://ppt.cc/NW4Z
【延伸閱讀】
‧輔導弱勢婦女創業 添標竿
http://www.seinsights.asia/news/131/1454
‧印度女運將讓妳搭車最安心
http://www.seinsights.asia/news/131/1020
‧男女大不同？社會創新與科學
http://www.seinsights.asia/news/131/1081
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