[心得] 請大家注意這間公司-康和

看板Soft_Job (軟體人)作者psalter (Regular Expression)時間17年前 (2008/01/31 16:46)推噓6(6推 0噓 6→)

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我目前待的公司--康○資訊系統，與某家證券同名我將我的遭遇分享出來，請大家求職時注意這間公司。去年7月，年中調薪的時候跟公司談薪水，後來達成協議，主管與大主管，promise一定調薪。結果8月過去，9月過去…薪資一點都沒動，我想說，可能作業比較慢所以沒下來。後來10月份，還是沒動，於是我找主管談，主管說「沒問題，都已經簽過了」，11月份應該沒問題。等到11月份時，還是沒動靜，我奈不住，直接去找大主管，結果長官還是用標準答案回答「沒問題，沒問題，都已經過了，只是流程比較慢而已，12月一定給」結果到了12月份，有沒有動呢？當然是沒有囉!! 後來大主管找我談，拿了1張簽呈的影本給我看，證明他已經有幫我調薪了，總經理也簽過了，但是奇怪的是，(1)總經理簽過了，但是人事單位還沒簽 (2)怎麼時間是11月啊？不是7月就說了嗎？然後又是一套標準答案，「沒問題，總經理都簽過了，只是公司作業上有些問題會比較慢，1月份一定可以給」那麼到了今年1月份，有沒有給呢？當然是沒有囉!! 這次長官怎麼說呢？「這個董事長都簽過了…應該沒問題… 」哇靠，這樣還能拗啊，真是佩服佩服。不過可不是只有這樣子哦~ 我在1月中的時候提出離職，2月底要走人，結果前幾天長官又跑來問我說，「可不可以留到3月份再走，這樣比較好跟人事講，調薪的部份比較可能拿得到」哇靠，都已經提離職了還在拗… 您北當然不會再上當。其實主管在12月就有跟我講過，「1月份我也不太可能拿得到，公司並沒有制度規範調薪實現的時間，公司內的員工大部份都習慣了，所以也沒人會argue. 上層長官有他們的決策，會在適合的時間點調整…。如果1月份你真的沒拿到，可以從年終與獎金裡由本部門的費用支出給你。這是可以保證絕對沒問題的」結果...前幾天跟大主管提這件事，他也沒正面回應。而結果會如何，我也不敢期待。其實不只是我，也有別的同事在其它事情上被長官唬爛。其他在專案管理、人力素質上我不想多批評什麼，這間公司在104上一直有掛職缺，這個專案走了至少有10個人了，管理、環境的品質自然影響到流動率，公司自然無法培養好的人力。將我的經驗分享出來給大家參考，希望有興趣進來的人小心注意。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.120.171.131