[心得] 聯強國際面試心得

看板Soft_Job (軟體人)作者 (Boss)時間12年前 (2014/01/24 23:54), 編輯推噓15(15042)
留言57則, 20人參與, 最新討論串1/1
各位好:D 小弟第一次發文 小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業 公司:聯強國際 上班位置:民生東路三段 應徵職缺:JAVA程式設計師 筆、面試內容:聯強的設計是筆試通過才有面試,筆試前是只有說會考JAVA, 除了原本的專業測驗(JAVA)但去的當場多了「履例表」、「智 力測驗」。筆試前考生們統一看了聯強的介紹影片,然後就拼 命的寫履歷(履歷是用當場寫而不是事先填完再拿來的,其實 有點多(汗),然後是智力測驗,智力測驗結束之後,繼續寫自 己的專業測驗。 測驗結束之後,我就被通知說可以面試了,在一陣驚恐而且一直 以為今天只有筆試而穿著便服的情況下,我就去面試了... 後來從主管那邊得知,說我智力測驗有過標準,所以可以面試(感 謝主管給我機會:D),主管人很好,看得出來是女強人類型,聯強 有幾個特點 第一:綁約兩年制 這方面看個人,我覺得還算合理。主管的解釋是,如果你進來,他 們必須投入成本去訓練你,但假若你訓練完就跑掉的話這份資本就 被浪費掉了,而且我個人認為,若真下定決心要進來,綁兩年其實 還好,兩年之後走,下一份應徵公司也不至於會認為你是草莓 (社會觀感啊(嘆) 第二:月報表制 所有人每月都要進行月報表,就是指這個月的程式進度,狀況之類 第三:責任制 結束面談之後,主管就跟我說,若是筆試OK的話,隔天人事部的就會 打電話給我談薪資了。 面試結果:offer get 薪資:N-3(其實小弟不太知道N實際上是多少,只有網路上大概查過) (以下部份於2014/1/25更改) 主管提供資訊:聯強還滿重視人材培訓的,建議想進來的朋友要有一定的決心以及 訂下目標,願意努力投入的話薪資其實升的滿快的,真的端看個人。 (此部份是由主管面談中所得知,非小弟個人意見。) 希望這些資訊對大家有幫助,謝謝各位:D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.218.122

01/24 23:56, , 1F
聯強重視人才培訓? 這大概是我聽過最有趣的了....
01/24 23:56, 1F

01/24 23:57, , 2F
你都還沒上班咧你就知道:努力投入的話薪資其實升的滿快的?
01/24 23:57, 2F

01/24 23:59, , 3F
你先承認你就是聯強的XX吧
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01/25 00:02, , 4F
我不是聯強的人,主要是聽主管說,或許主管是唬人的
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01/25 00:03, , 5F
但我不希望這樣就把聯強抹黑掉..它不一定是不好@@
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01/25 00:04, , 6F
公司好不好我覺得真的得看個人..
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01/25 00:05, , 7F
若真的這樣描述不好的話我會再改
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※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.218.122 (01/25 00:08)

01/25 00:21, , 8F
好多gn00家族的id 是甚麼家族阿?
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01/25 00:26, , 9F
gn的來源應該都一樣是來自以前的金庸群俠傳online :D..
01/25 00:26, 9F

01/25 00:35, , 10F
願意培育人才這種事得親身體驗過才能確定,你會有強烈感受
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01/25 00:36, , 11F
某些低薪+責任制+流動率高的公司也會說自己願意栽培
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01/25 00:37, , 12F
當然我不是指聯強,聯強得靠你來分享經驗了
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※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.218.122 (01/25 00:40)

01/25 00:41, , 13F
謝謝g大的提醒,小弟我剛面試完還在考慮階段,
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01/25 00:42, , 14F
若有機會進去的話我會將經驗分享上來:D
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01/25 00:43, , 15F
薪資升的快?好幾個一年多都還在最初等.....
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01/25 00:44, , 16F
去年合計走了10個人....流動也很可觀
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01/25 01:02, , 17F
真的啊?謝謝h大分享聯強的資訊,我會好好考慮的。
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01/25 01:03, , 18F
感覺聯強的風險頗高啊(汗
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01/25 01:04, , 19F
要真是好公司還會綁你兩年嗎 又沒給你簽約金
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01/25 01:09, , 20F
走的人也不乏SD SA等級,目前結構呈現金字塔型態
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01/25 01:14, , 21F
總之就是兩個字:龜毛
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01/25 01:16, , 22F
謝謝h大以及f大寶貴的資訊:D
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01/25 01:18, , 23F
金字塔狀態啊...等於是爬高真的相當的辛苦呢..
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01/25 08:14, , 24F
我面試到有點吐血
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01/25 09:18, , 25F
沒簽約金綁兩年,真廉價的賣身契
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01/25 10:38, , 26F
我大概知道是誰幫你面試了..
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01/25 10:40, , 27F
聯強很重視人才培訓沒錯!每年都有提供員工去外部受訓
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01/25 10:42, , 28F
但是實際上就...
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01/25 10:49, , 29F
朋友在聯強一年多才加薪五百....
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01/25 12:17, , 30F
11月面試有中,但有綁約就不想去了
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就想real大說的,沒簽約金還蠻扯的
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01/25 14:42, , 32F
基本上沒簽約金又綁約的公司就是太鳥了留不住人才搞這招
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01/25 17:20, , 33F
會被發表到這個板的事蹟除了太優/太鳥之外 怎麼會有話題性
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01/25 17:21, , 34F
簡言之 這些都不是常態 然而這些事實背必定有許多無奈
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01/25 19:19, , 35F
主管資訊參考就好,有沒有培訓你可以進去探探路:D
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01/25 19:21, , 36F
除非你工作N年打滾熟了,光問問題就清楚公司現狀
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01/25 22:16, , 37F
哇! 突然多好多各路老手回應,感謝:D
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01/25 22:16, , 38F
而且還有大哥知道我跟誰面試,好強@0@
01/25 22:16, 38F

01/25 22:17, , 39F
再次感謝各位大大的留言以及建議!!!
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01/26 10:02, , 40F
1.軟研部2010年以後進來的,約有40%在三年內離職
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01/26 10:03, , 41F
這數字今年會再更新,因為2014年滿兩年的有30幾位
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01/26 10:04, , 42F
2.聯強擔任管理職者,是近10年內進公司而外部年資<1的
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01/26 10:04, , 43F
只有3個,這代表什麼應該大家解讀都差不多
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01/26 10:06, , 44F
3.今年的尾牙歌手是許景淳,然後摸彩沒有加碼
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01/26 10:06, , 45F
加碼的兩台電視其實是一開始規劃的獎但中間沒抽
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01/26 10:07, , 46F
4.以上三點都是唬爛的,全都是我瞎掰,笑笑就好
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01/26 23:05, , 47F
(驚,c大說的是真的還假的啊@0@....
01/26 23:05, 47F
※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.223.87 (01/26 23:15)

01/27 09:32, , 48F
需要綁約我覺得怪怪的....
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01/27 13:09, , 49F
3是真的....另外1我來觀察一下...
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01/27 16:29, , 50F
1要看部門,有超過六成的
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01/27 17:03, , 51F
會榜約的薪水不是談很高就是很低這兩種.....
01/27 17:03, 51F

01/28 01:11, , 52F
說當然要說好聽的給求職者..
01/28 01:11, 52F

01/28 01:19, , 53F
嗯...當天他拿出綁兩年約跟月報表的資料給我看的時候
01/28 01:19, 53F

01/28 01:19, , 54F
的確是說的滿好聽的XD..
01/28 01:19, 54F

01/29 01:43, , 55F
不過年終有超過2.5倒是真的
01/29 01:43, 55F

02/05 16:19, , 56F
沒簽約金就要綁約??? 這樣也要簽???
02/05 16:19, 56F

08/30 07:43, , 57F
因為只開低薪找不到人當然會重視培訓...XD
08/30 07:43, 57F
文章代碼(AID): #1IueojCG (Soft_Job)
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