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[心得] 聯強國際面試心得

看板Soft_Job (軟體人)作者 (Boss)時間12年前 (2014/01/24 23:54), 編輯推噓15(15推 0噓 42→)
留言57則, 20人參與, 最新討論串1/1
各位好:D 小弟第一次發文 小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業 公司：聯強國際 上班位置：民生東路三段 應徵職缺：JAVA程式設計師 筆、面試內容：聯強的設計是筆試通過才有面試，筆試前是只有說會考JAVA， 除了原本的專業測驗(JAVA)但去的當場多了「履例表」、「智 力測驗」。筆試前考生們統一看了聯強的介紹影片，然後就拼 命的寫履歷(履歷是用當場寫而不是事先填完再拿來的，其實 有點多(汗)，然後是智力測驗，智力測驗結束之後，繼續寫自 己的專業測驗。 測驗結束之後，我就被通知說可以面試了，在一陣驚恐而且一直 以為今天只有筆試而穿著便服的情況下，我就去面試了... 後來從主管那邊得知，說我智力測驗有過標準，所以可以面試(感 謝主管給我機會:D)，主管人很好，看得出來是女強人類型，聯強 有幾個特點 第一：綁約兩年制 這方面看個人，我覺得還算合理。主管的解釋是，如果你進來，他 們必須投入成本去訓練你，但假若你訓練完就跑掉的話這份資本就 被浪費掉了，而且我個人認為，若真下定決心要進來，綁兩年其實 還好，兩年之後走，下一份應徵公司也不至於會認為你是草莓 (社會觀感啊(嘆) 第二：月報表制 所有人每月都要進行月報表，就是指這個月的程式進度，狀況之類 第三：責任制 結束面談之後，主管就跟我說，若是筆試OK的話，隔天人事部的就會 打電話給我談薪資了。 面試結果：offer get 薪資：N-3(其實小弟不太知道N實際上是多少，只有網路上大概查過) (以下部份於2014/1/25更改) 主管提供資訊：聯強還滿重視人材培訓的，建議想進來的朋友要有一定的決心以及 訂下目標，願意努力投入的話薪資其實升的滿快的，真的端看個人。 (此部份是由主管面談中所得知，非小弟個人意見。) 希望這些資訊對大家有幫助，謝謝各位:D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.218.122
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01/24 23:56, , 1F
聯強重視人才培訓？ 這大概是我聽過最有趣的了....
01/24 23:56, 1F
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01/24 23:57, , 2F
你都還沒上班咧你就知道：努力投入的話薪資其實升的滿快的？
01/24 23:57, 2F
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01/24 23:59, , 3F
你先承認你就是聯強的XX吧
01/24 23:59, 3F
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01/25 00:02, , 4F
我不是聯強的人，主要是聽主管說，或許主管是唬人的
01/25 00:02, 4F
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01/25 00:03, , 5F
但我不希望這樣就把聯強抹黑掉..它不一定是不好@@
01/25 00:03, 5F
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01/25 00:04, , 6F
公司好不好我覺得真的得看個人..
01/25 00:04, 6F
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01/25 00:05, , 7F
若真的這樣描述不好的話我會再改
01/25 00:05, 7F
※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.218.122 (01/25 00:08)
推
01/25 00:21, , 8F
好多gn00家族的id 是甚麼家族阿?
01/25 00:21, 8F
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01/25 00:26, , 9F
gn的來源應該都一樣是來自以前的金庸群俠傳online :D..
01/25 00:26, 9F
推
01/25 00:35, , 10F
願意培育人才這種事得親身體驗過才能確定，你會有強烈感受
01/25 00:35, 10F
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01/25 00:36, , 11F
某些低薪+責任制+流動率高的公司也會說自己願意栽培
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01/25 00:37, , 12F
當然我不是指聯強，聯強得靠你來分享經驗了
01/25 00:37, 12F
※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.218.122 (01/25 00:40)
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01/25 00:41, , 13F
謝謝g大的提醒，小弟我剛面試完還在考慮階段，
01/25 00:41, 13F
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01/25 00:42, , 14F
若有機會進去的話我會將經驗分享上來:D
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01/25 00:43, , 15F
薪資升的快？好幾個一年多都還在最初等.....
01/25 00:43, 15F
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01/25 00:44, , 16F
去年合計走了10個人....流動也很可觀
01/25 00:44, 16F
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01/25 01:02, , 17F
真的啊？謝謝h大分享聯強的資訊，我會好好考慮的。
01/25 01:02, 17F
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01/25 01:03, , 18F
感覺聯強的風險頗高啊(汗
01/25 01:03, 18F
推
01/25 01:04, , 19F
要真是好公司還會綁你兩年嗎 又沒給你簽約金
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01/25 01:09, , 20F
走的人也不乏SD SA等級，目前結構呈現金字塔型態
01/25 01:09, 20F
推
01/25 01:14, , 21F
總之就是兩個字：龜毛
01/25 01:14, 21F
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01/25 01:16, , 22F
謝謝h大以及f大寶貴的資訊:D
01/25 01:16, 22F
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01/25 01:18, , 23F
金字塔狀態啊...等於是爬高真的相當的辛苦呢..
01/25 01:18, 23F
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01/25 08:14, , 24F
我面試到有點吐血
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01/25 09:18, , 25F
沒簽約金綁兩年,真廉價的賣身契
01/25 09:18, 25F
推
01/25 10:38, , 26F
我大概知道是誰幫你面試了..
01/25 10:38, 26F
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01/25 10:40, , 27F
聯強很重視人才培訓沒錯!每年都有提供員工去外部受訓
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01/25 10:42, , 28F
但是實際上就...
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推
01/25 10:49, , 29F
朋友在聯強一年多才加薪五百....
01/25 10:49, 29F
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01/25 12:17, , 30F
11月面試有中，但有綁約就不想去了
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01/25 12:18, , 31F
就想real大說的，沒簽約金還蠻扯的
01/25 12:18, 31F
推
01/25 14:42, , 32F
基本上沒簽約金又綁約的公司就是太鳥了留不住人才搞這招
01/25 14:42, 32F
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01/25 17:20, , 33F
會被發表到這個板的事蹟除了太優/太鳥之外 怎麼會有話題性
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01/25 17:21, , 34F
簡言之 這些都不是常態 然而這些事實背必定有許多無奈
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01/25 19:19, , 35F
主管資訊參考就好，有沒有培訓你可以進去探探路:D
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除非你工作N年打滾熟了，光問問題就清楚公司現狀
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01/25 22:16, , 37F
哇! 突然多好多各路老手回應，感謝:D
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01/25 22:16, , 38F
而且還有大哥知道我跟誰面試，好強@0@
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01/25 22:17, , 39F
再次感謝各位大大的留言以及建議!!!
01/25 22:17, 39F
推
01/26 10:02, , 40F
1.軟研部2010年以後進來的，約有40%在三年內離職
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01/26 10:03, , 41F
這數字今年會再更新，因為2014年滿兩年的有30幾位
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01/26 10:04, , 42F
2.聯強擔任管理職者，是近10年內進公司而外部年資<1的
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01/26 10:04, , 43F
只有3個，這代表什麼應該大家解讀都差不多
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01/26 10:06, , 44F
3.今年的尾牙歌手是許景淳，然後摸彩沒有加碼
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加碼的兩台電視其實是一開始規劃的獎但中間沒抽
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01/26 10:07, , 46F
4.以上三點都是唬爛的，全都是我瞎掰，笑笑就好
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01/26 23:05, , 47F
(驚，c大說的是真的還假的啊@0@....
01/26 23:05, 47F
※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.223.87 (01/26 23:15)
推
01/27 09:32, , 48F
需要綁約我覺得怪怪的....
01/27 09:32, 48F
推
01/27 13:09, , 49F
3是真的....另外1我來觀察一下...
01/27 13:09, 49F
推
01/27 16:29, , 50F
1要看部門，有超過六成的
01/27 16:29, 50F
推
01/27 17:03, , 51F
會榜約的薪水不是談很高就是很低這兩種.....
01/27 17:03, 51F
推
01/28 01:11, , 52F
說當然要說好聽的給求職者..
01/28 01:11, 52F
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01/28 01:19, , 53F
嗯...當天他拿出綁兩年約跟月報表的資料給我看的時候
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01/28 01:19, , 54F
的確是說的滿好聽的XD..
01/28 01:19, 54F
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01/29 01:43, , 55F
不過年終有超過2.5倒是真的
01/29 01:43, 55F
推
02/05 16:19, , 56F
沒簽約金就要綁約??? 這樣也要簽???
02/05 16:19, 56F
推
08/30 07:43, , 57F
因為只開低薪找不到人當然會重視培訓...XD
08/30 07:43, 57F
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