[閒聊] 面試記錄趨勢 TutorABC Pchome Uitox 玉山關貿 EZTABLE

看板Soft_Job (軟體人)作者plzno (PLZNO)時間10年前 (2014/06/15 15:13)推噓28(28推 0噓 14→)

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前言： (1)本文提到的所有面試全都失敗!!! 所以文章分類歸在閒聊，純粹分享面試經過 (想找成功經驗的板友，請左轉尋找其他文章) (2)面試時間為2013~2014 (3)因為本魯找工作不易，怕被認出來，用免洗ID po文請見諒背景：非本科系學士，某國立在職資工碩畢(洗學歷騙人資用) 英文程度差，只能讀文件回email，無法開口交談過而立之年，工作年資>6年，微軟陣營>3年，php>3年，專長在web相關面試當時工作月薪>50K，前一個工作是40K跳上來的自認為實力不錯，不只這個價碼所以104上直接開了期望薪資 N ( N > 60K )出來走跳看看以下是面試記錄 =========================================================================== [趨勢 Trend Micro] 不同時期分別面試了兩個Team，都是人資主動邀約 (稱讚一下趨勢人資，相當專業，不管是態度應對都非常客氣有禮，有感覺到被尊重) WSE Team(.net) 一開始先筆試，我選.net考題，題目不難，但非常非常偏Xml相關處理，如果沒摸過 xml應該會抱蛋，自認考的不好，建議想考好的可以K一下xslt相關的處理語法考完由主管面試，說明工作內容，主要負責Web Service，介紹公司產品、各Team責任等等，特別強調這個位置需要相當強的溝通能力，有看到我履歷上做過政府大型標案，就請我上白板介紹架構，但是因為年代久遠加上緊張，講的零零落落，很明顯覺得主管有失望到...之後讓我發問，問完就客氣的請我離開結果：一週後感謝函(據說面試完如果沒和人資談到，應該就是GG) PLS Team(.net,PHP) 這次沒筆試直接面試，面試官有主管和Team Leader共3~4位(實際人數忘了抱歉)，有上次失敗經驗，所以特別準備了自我介紹powerpoint，感覺效果還不錯。簡報完後就開始輪番發問，問題範圍是web+db相關技術，考實作經驗和相關技術觀念理解深度、廣度，自認回答的還算可以考了一題白板題，簡單的數學定理轉遞迴，不過以前從沒遇過白板題，驚嚇中硬著頭皮上雖然最後有寫出來，但自認不夠熟練，建議想去的人板書和解題邏輯可以練一下最後主管請我show一下英文，本魯英文差，也沒預先準備，覺得沒準備好就不想出醜主管有鼓勵我試試看，猶豫一下還是拒絕了(我想這個扣很多分) 最後有請人資來談一下，約定最遲某個時間前，會通知結果結果：一延再延，拖了一個月，手上已有其他offer再去施壓，最後才給感謝函還蠻想進趨勢的，無奈本魯太弱了...殘念 ===================================================================== [TutorABC](.net) 這間是少數我主動投履歷的，因為覺得他們家的產品有發展潛力門面裝潢相當漂亮，有外商水準，女性同仁比例看起來不低，在水準之上一開始先在電梯口接待區筆試，總共三張考題 (1)有點像心理測驗的問卷，印象中有填空跟問答，問題相當奇妙例如：你覺得人們應該_____?(我填相親相愛XDD) (2)智力測驗30分，就是常見的圖形數字規律智力測驗，另外有邏輯相關問答 (3)專業考試30分，主要考asp.net mvc基礎問題 + 兩題javascript 算簡單加分題是問你要不要在公司新買的卡拉OK唱首歌(完全傻眼) 筆試完之後請主管面試，印象中沒有技術面的提問，主要就是說明工作內容、福利制度等，打卡約10-7但通常8：00後才走，中午休息1.5～2小時，無加班費，不固定調薪，年終1～3個月，福利比較特別的是可以使用公司的系統，另外有水果盤、下午茶、電影欣賞等之後讓我提問，並問了期望薪資，開了N這個數字，主管說公司規定核薪不得超過前工作的10%，所以在試用期不會達到N，試用期過後再視狀況可能調到N。另外有特別說明薪資的10%是「不競業獎金」，意思是如果你離職之後到其他競爭公司上班，公司會追討之前發的10%薪資。最後告知人資會再通知是否還有第二回面試結果：一週後感謝函 ===================================================================== [Pchome](php) 面試的是電子商務部門，沒記錯的話就是24H購物的負責部門，Pchome算是老牌local 公司，所以不意外的環境裝潢相當普通，和前面趨勢TutorABC比起來算是陳舊了點先筆試php，考題鑒別度相當高，淺到深都有，涵蓋php和db及js，自認考的不差考完後主管面試，有提到本魯考的不錯(得意)，沒有技術提問，主要就是介紹工作內容跟福利等相關規定，打卡9:30~18:30通常不加班，無加班費，每年統一調薪一次，幅度0~3%看績效，年終穩定2個月，另外有分紅約1~2個月，第一年就有假，三節大概一千，員旅無，可能會發禮券5千左右，也有讓我提問最後問了期望薪資N，主管表示這個薪水以我的實力是Ok的，但是公司很久沒有開過這種薪資(聽到這就知道大概沒戲了)，會和上頭爭取看看，有結果會再聯絡結果：無聲卡 ===================================================================== [Uitox](php) 這間也是主動投遞，是Pchome前大主管自己出來開的，目標是全球市場，感覺相當有潛力和PChome一樣先筆試，考題感覺類似，應該也考的不差之後由兩位主管面試，介紹工作內容和福利，主要會負責商店街的開發，會帶一兩位資淺developer，因為還在草創期所以暫時不打卡 9-6，沒有加班費，可能一兩年內無年終分紅(視獲利狀況)，第一年十天假，其他福利因為管理規章還沒有出來所以不確定最後問期望薪資N，報出來之後主管有錯愕了一下「開這麼高是因為有可能沒年終的關係嗎？」「我每間都是開這個價錢」 (講到這樣就知道沒戲了...) 結果：無聲卡 ===================================================================== [玉山銀行](.net) 這是Headhunter介紹的職缺，講到銀行，通常都會聯想到資訊人員團體面試的狀況，但我是應徵senior職缺又是hunter轉介的，應該不至於弄到團體面試吧？事實證明我錯了。報到的時候接待小姐請我稍坐一下，就覺得不太妙，果然一問之下，發現還有另外一位要一起面試，本來想扭頭就走的，但想想似乎對Headhunter 不好意思，而且這樣不就便宜了另外一位嗎(抱歉本魯心胸狹窄XDD)，只好忍下來，就當做一次體驗人到齊之後就帶到會議室內，由技術長和兩位主管面試，就是一般資訊人員團體面試的流程，請你站起來輪流自我介紹，然後主管提一些問題和介紹工作內容，沒有技術提問，主要是要了解人格態度等比較偏意識型態的問題，還有特別問能不能接受玉山銀行的企業文化等等面試完成之後要寫性向測驗，然後看一個企業文化的影片，寫心得、填一份問卷、寫預期薪資，最後領小禮物(便條紙+馬克杯)，有告知最晚兩週內會有回覆，如果有結果還要再安排複試結果：和Hunter回覆沒有後續面試意願 ===================================================================== [關貿](java) 這是關貿主動通知面試的，我有回信詢問專長不合，但人資小姐詢問之後告知主管認為沒有關係，所以抱著「去看看」的心情前往面試，地點在關務署，沒有接待人員，是面試主管直接下樓帶人沒有筆試，直接面談，主管介紹工作內容，是駐點在關務署，主要會參與進出口通關系統的開發，會編入小組，若負責分析的話可能會需要帶人，因為CMMI Lv3，會有比較多的時間花在寫文件上，上班時間打卡9-6，視情況加班，沒有加班費，年薪可以到16個月，整體感覺就是公家單位的氣氛。最後主管有問工作意願，因為本魯很討厭寫文件，而且又是寄人籬下，所以意願不高，沒有表達很強烈的工作意願結果：約2～3週後感謝函 ===================================================================== [EZTABLE] 是Headhunter介紹的職缺，感覺是相當有發展潛力的公司，到的時候因為人都外出用餐所以請我稍等，觀察了一下，工作環境和網站一樣橘色系，走新創公司活潑風格，開放空間，一眼就可以看到底，包含會議室隔間全都是玻璃，員工之間沒有任何隔間，和對面只用螢幕隔開，隔壁的應該伸手就可以摸到等了10分鐘HR沒有回來，所以直接由技術長面試，主要針對工作經歷、做過的專案提問，有問到技術細節，最後給我時間詢問工作內容、福利等相關問題，比較特別的是跑scrum、沒有固定上下班時間，只要工作目標有達到，晚到提早走都沒有問題最後技術長表示約2～3天就會有結果結果：Headhunter未回覆，算無聲卡吧? 以上就是本魯面試失敗記錄，供各位板友參考有任何建議意見也歡迎提出討論(請鞭小力一點) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.96.153 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1402816420.A.2B2.html

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