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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 南部比較難找軟體工作的原因?
共 12 篇文章
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你得到它了。. 我在看 300 篇履歷時，學歷只是 Option 而已。. 如果想要從一個人的履歷表看出價值，自傳和專長欄就很重要。. 但 300 篇履歷中只有不到一成的人在自傳上有較多描述，特別是與專業有關的歷程. （不論是求學或工作），就算有的，也寫了一大堆和自己找的工作一點關係都沒有的. 陳述
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你說的我大部分同意. 如果我是用人主管的時候(我只是基層工程師). 我也希望找到技術好且個性好的員工. 但我權衡一下 自己公司的條件. 如果今天我公司沒名氣 薪水普通的小公司. 我大慨會找. 個性不錯. 有一年相關經驗 學歷不是哪麼好看的 再訓練一下吧. 條件太好的 我也不敢找進來 也怕做不久. 除
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先說明一下：. 我只是幫那間公司做技術把關，最終的決定權仍是公司的老闆。. 之所以會有第五點，是因為我在履歷中看到很熟悉的公司名字，剛好我又有朋友也曾在. 那個時候在那間公司任職，所以才詢問過我那位朋友。. 我相信不論哪間公司，人資或多或少都會打電話去問，不管是學校老師還是任職過的公司主管，得到的評
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歸納你的一至四點. 感覺貴公司 就是想要即戰力. 而第五點 推測貴公司喜歡合作耐操團結不廢話 有向心力的員工. 要即戰力又要個性好 再想想第六點. 我只能說 台積電如果在綠島/金門 有工廠的話. 還是有一狗票有強烈意願的人會去吧. 之前在南部找工作的經驗. (我自認自己是堪用而已 離高手還有一大截)
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回文好多，我分別回應 :). 是滴。. 是啊，長久在高雄做軟體，總是會感嘆為什麼南部資源少的可憐。. 高雄一直被稱為是文化沙漠，我看稱科技沙漠也不為過，雖然有日月光或是路竹科學園區的一些電子廠，但老實說，高雄的科技業並沒有因為這些電子廠的存在而受惠，看一些主要大廠南下來辦研討會的次數就知道了。高雄想
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