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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 我就問，刷題強者的實務表現?
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最近一次面到刷題的公司...感覺已經走火入魔了，. 考試考到難的程度，比 Google 還難. 去年就面過一次，當時考題 Easy ~ Medium. 隔了一年還在找人，人資看我資歷主動邀我面試，. 卻考得更難...有真心要找可以解決問題的人嗎?. 都沒有照照鏡子，貴司的薪水可以比 G 還高嗎?.
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這幾年我觀察下來的結論是怎樣都會有人叫. 看學歷：「阿幹難道台大實作能力就強嗎」. 看刷題：「阿幹難道刷題實作能力就強嗎」. 考實作 回家寫：「阿幹程式要我帶回家寫 有夠浪費時間 是不是把我當白工」. 當場寫：「阿幹考這個太偏 誰出社會還在自己刻」. 說要考實作....我也出過一題 C++ 給程式碼
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不知道您是面試什麼產業、什麼規模的公司、什麼職位. 我建議還是講的具體一點，大家比較有討論空間. 就我經驗大部分公司，你去面主管位置的職缺. 尤其是掛Manager title的，沒有在考刷題的. 都是聊經歷，聊過去組織遇到的問題，怎麼解決. 畢竟進來也不會是第一線的產出者. 本身可能也脫離第一線一
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我覺得有過設計面試考題來處理大量應徵者經驗的人. 應該會對頂尖大公司愛考刷題感到很正常. 基本上就幾個重點，大家最常講的省時間當然是一個. 當有海量面試者，面試必須足夠有效率，否則工程師光面試就飽了. 但另一個更大的問題在於統一標準。. 設想如果你的公司有 100+ 以上的 team，1000+ 以
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小時候「會考試不代表會做事」. 長大後「會面試不代表會做事」. 感覺失敗的人總是一百種藉口. 這種讓失敗者自慰的言論也常常被吹捧. 但事實就是. 業界真的需要人力做出來的事情往往也不會到非常非常難. 需要的是懂一定基礎知識而且可以把東西做出來的人. 真的非常困難的問題交給科學家去研究才對. 是說會講
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