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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 各位工作有遇到甚麼很扯的事情嗎?
共 28 篇文章
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1.台灣幾乎每個學校都有資管或資工系. 2.這些學校的學生有超過一半的人,1加到100不會寫,幾乎作業是copy paste. 3.總有企劃不寫企劃,行銷不做行銷,市場部不做市場調查,PM不管理,程式不寫程式. 4.總有人沒寫過程式但宣稱帶過研發團隊,然後要"指導你". 5.總有人會提需求時,說出了
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第一件事. 想當年 初入社會 還是個小小PR時. 遇到某個 SD 離職 交接完系統後一個星期. 承接的 SD 樵了 N 天 因為該系統許多經過 USER 測試完成的程式. 被發現值都被寫死 那程式怎麼通過測試呢 ???. 據傳該 SD 跟 USER 關係良好. 第二件事. 某次求職時 到一家做漁貨加
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遇到主管說我的程式寫錯了叫我回去自己找錯. 我檢查了兩個小時後. 還是看不出錯誤. 只好問他. 他跟我說我教你還請你來幹什麼. 我再檢查3小時後. 寫了測試程式還是看不出來. 只好再問. 它就說. 你是不是不適任不合適這個工作. 我只好說告訴我錯在那裡. 講完我去丟辭職信. 然後他講一段. 結果是m
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我看過一段code. if(Boolean判斷式1){. if(Boolean判斷式2){. statement A;. }. else{. statement A;. }. }. else{. statement A;. }. 我發現後跟他講. 他當面拉不下臉就說:我會這樣寫 就代表這三個stat
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原則上"大幅調薪"這四個字本來就充滿問題... 比較基準是啥? 跟啥比較?. 原則上一般真的會調整的.. 我想都會直接給一個數值.. 例如試用期的扣薪. 歸還.. 試用期縮短並立刻調3000.. 我想這才是真正的誠意吧... 至於半年的問題~~ 你應該高興只有半年... 我遇過客戶從極度不爽變成極度
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