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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 台灣軟體業的好公司
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所以你打算公司怎麼篩選呢?. 好缺很少,剛好遇到好缺的機率更低. 九成九不徵人的情況,丟一句話說XXX是好公司快去,有意義嗎?. 更何況每個人定義的"好"都不同. 有人追求成就感,有人追求金錢,有人追求地位... 你我完全不認識的情況下,很可能今天我丟一個可能的好公司. 你投了履歷,不論有無面試有無
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很多這種職缺都是外商. 小弟待過一些外商公司，可以提供一些不對外公開的原因. a.外商的薪水都是個別談的 你拿得到一百五 同樣年資的人去不一定有這個數字. b.很多外商都只收具有某種domain knowledge的人 而且圈子很小. 意思是公開在網路上也沒用 背景不符 coding能力再強也不一定
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分享出來是不會威脅到自己，但會給人資跟面試官造成很多麻煩。. 你一定沒當過面試官，不是更多人應徵就能篩選出更多強者，. 更多人應徵只是代表更多看不完的履歷，反而更難找出履歷海裡面適合的人。. 好的履歷不用多，一份就很夠你忙了。. 應該這麼說吧，要問的是你有什麼能力、有什麼背景、想要什麼工作，. 才有
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恕刪. 說一下個人對於 "管理職" 的看法. 我覺得所謂管理職就是，你願不願意做 "大人的事情". 什麼是 "大人的事情" ?. 就是你能做出決定，給一個承諾，並且負起責任。. 比方說架構師，. 能夠決定一個架構 -- 就是用 OOO + XXX + 三角三角三角 就對了. 然後承諾 -- 這樣用只
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