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討論串[討論] 不及格的主管
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#3
Re: [討論] 不及格的主管
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者pan1234 (pan)時間11年前 (2014/06/10 23:37), 編輯資訊
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其實不用想太多，也不要把太多個人的情緒放在工作上，就事論事就好. 只要秉持著一個原則，做你該做的. 你看到的risk，跟老闆說，他還是要你先做其他的，那你就做. 有盡到告知的義務，至於最後的判斷與決定，老闆說了算. 說不定他還有考量其他你不知道的地方. 最重要的一點，盡量寫email提醒老闆你看到的
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#2
Re: [討論] 不及格的主管
推噓7(7推 0噓 7→)留言14則，0人參與, 最新作者waterdisney (想要征服的世界)時間11年前 (2014/06/10 21:57), 編輯資訊
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來 讓小弟幫您分析一下現在的情況. 首先要先搞懂一件事情，『你是屬於這位主管的resource，你不是公司的resource』. 因為你工作是這位主管安排的..而且成敗是主管要扛，. 所以你當一個小RD就是盡力完成主管指派的任務就對了!!. 不用管主管的決策是正確或錯誤！. 先有上述的心理建設再看下
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[討論] 不及格的主管
推噓3(3推 0噓 5→)留言8則，0人參與, 最新作者chan19840511 (小RD)時間11年前 (2014/06/10 20:58), 編輯資訊
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小弟目前任職國內某手機代工廠軟體工程師. 對我的主管怒火中燒. 主要的爭執點有五件事. 1. 所有我必須修的 bug 全都推給其他部門同事(我身上沒 bug 他就不會被高層定). 2. 修過的 code, 只要不 build break,不需驗證,直接把 image 給客戶,. (客戶就不會追著他問
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