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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 對面試感到恐懼
共 11 篇文章
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說明一下公司徵人使用考試的原因，然後，你可以想想有甚麼辦法繞過這條路. 中大型企業在徵人的時候，通常不缺履歷。所以. 問題一：怎麼知道應徵者適合找來面試?. 舉例來說，假設今天你是HR，要找一位"視覺設計師" (或任何一個非軟體專業的職位). 你會怎麼做? 當你有一百個候選人時，要如何選出十個給主管
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寫程式是一件很有趣的能力. 有的人一個程式片段要磨很久,試這個試那個一直Debug. 有的人要上網查一大堆範例慢慢改成自己要用的. 有的人頭腦轉一轉差不多就可以寫個大概. 你是哪一種?. 如果你真的要能夠在面試裡面脫穎而出,試試看下次寫程式不要用電腦. 直接寫在紙上自己用頭腦跑看看. 這件事是我在A
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因為你找錯公司了. 中大型公司通常就是老公司. 老公司之所以老就是他們有一套固定的做法. 而你除了順應沒別招. 所以你的個性和想法適合小公司. 但問題來了. 小公司比較不缺新人. 他們想要找的是. “便宜”的老手. 而大公司基本上學歷是一個關鍵. 但既然你被找去了. 可能也在接受範圍內. 關鍵可能在
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講到考筆試題這部分. 有板友提到如果工作內容都是複製貼上程式碼的話. 很容易對語法不太熟. 但是現在的軟體工作. 應該有蠻多是maintain公司舊有的codebase. 如果是maintain類型的工作的話. 在追code或改code時 其實也不太會去一行一行看語法了. 常都是by functio
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原文吃光光好了. 每個人為公司找人才都有不同的做法與不同的評估方式. 有的合理、有的不合理，評估標準是每個人都不同. 對我而言，考不好而失去「合作機會」表示彼此不合適或沒有緣分. 至於是考題有問題還是我能力不足，那根本都不重要，頂多覺得該會而答錯的問題事後再研究. 如果因為考試就使面試官對你的評估很
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