[新聞] 五一勞動節為法定休假日 雇主應依法給假
勞委會表示，「5月1日勞動節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日
（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤，工資
應加倍發給。
勞委會進一步說明，勞雇雙方如曾以勞動基準法所定2週84小時工時為基準，經協商將包
括「5月1日勞動節」在內之部分休假日調移至其他工作日實施，俾以達到週休二日或比照
公務人員辦公日曆表出勤者，則被調移之休假日當日毋需再休假。惟若未經勞資協商「調
移」者，本應於國定假日當日放假，其徵得勞工同意出勤者，仍應依規定加給工資。至勞
工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休
」。
勞委會重申，勞動基準法第37條及其施行細則第23條所規定的任何一個國定假日之出勤及
工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向
當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。
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