[勞動權益] 求職或工作中有無性別歧視情形？
你是否在找工作或是在工作中遭受到不平等的性別待遇呢？
事實上，雇主在辦理招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷，舉辦或提供各項福利
措施、教育、訓練等活動，給付薪資及對退休、資遣、離職或解僱等事項，不得因性別或
性傾向而有差別待遇。
此外，工作規則、勞動契約或團體協約也不得規定或事先約定有結婚、懷孕、分娩或育兒
之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱理由。
所以如果你有遭受到差別待遇時，記得要適時地做出反應喔！
案例：
請問公司可以強制規定女性員工一定要化妝嗎?如果有,那豈不是兩性不平等,何以男生就
可以不用化妝而女生就一定要化妝?就兩性平等上來說,這麼做就不公平了吧!
回答：就業平等之法制，於就業服務法、勞動基準法與性別工作平等法中分別定有明文，
其中勞動基準法僅規定同工同酬，工資以外事項之平等問題，於勞動基準法則無明文。其
中，就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思
想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或
以往工會會員身分為由，予以歧視；性別工作平等法更進一步於第二章定有性別歧視之禁
止，明文規定(1) 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向
而有差別待遇。(2) 舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差
別待遇。(3) 舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(4) 薪資之
給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(5) 退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或
性傾向而有差別待遇。
本案例中公司對於男女兩性在儀容上之要求顯有不同，就此對於不化妝之女性員工予以懲
處者，恐屬對於女性員工之歧視，而有就業服務法第5條之違反。
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