[專訪] 實在 真熱情 成為全聯店經理非夢事!part3
這次我們訪問到全聯實業股份有限公司管理部協理林子文先生，請他為大家介紹全聯實業
的企業概況，以及其對履歷撰寫及求職心態上的一些看法，讓求職者得以洞悉全聯實業未
來發展、企業文化和工作面貌。
有意加入全聯的朋友們要密切注意我們的專題連載喔！
育才留才出奇招 體恤員工真窩心
在人員流動率高的環境下，如何留住人才對每個企業都是相當重要的課題，林子文協理提
到，任用人才不外乎「選、育、用、留」，把人才選進來後，還要懂得如何培育！因此，
全聯實業有個「全聯學院」定期舉辦專業課程，教育訓練的方式也相當多元，除坐在教室
上課外，還透過戶外登山、漆彈遊戲凝聚團隊向心力，亦可適時轉換員工心情，為工作再
戰鬥！此外，全聯擁有暢通的晉升管道，新的據點持續開幕，讓員工看得到晉升前景，不
用怕沒機會，只怕你沒企圖心！
然而，在員工家庭這塊，全聯也顧到了！董事長林敏雄先生認為公司獲利之餘，還要回饋
社會，多參與公益活動，因此，持續透過捐款認養基金會的方式來協助弱勢族群，當自家
員工遭遇變故，亦可透過基金會的幫忙來解決問題，以此穩定員工情緒，讓他們更能安心
工作。
To be continued.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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