[專訪] 打造專業藥妝達人 非康是美莫屬！part2
3月我們訪問到統一生活事業股份有限公司(康是美)人資經理張文蘭小姐，請她為大家介
紹康是美的企業概況，以及其在面試技巧及求職心態的小撇步，想要加入康是美的朋友們
要密切注意我們的專題連載喔！
紮實培訓有一套 結合晉升、獎勵留人才
由於零售流通業人員流動率相當高，如何留才是相當重要的課題。張文蘭經理說，當人才
選擇留與不留間，應該看一家公司的環境及制度好不好！而，康是美在人員訓練制度上，
就規畫一連串培育課程，每位員工不論是一般管理職或專業職，平均都要上課180個小時
，這還不包括實習及休息時間！正因為有這樣紮實嚴謹的訓練，也讓康是美在2012年台灣
加盟連鎖店協會所舉辦的全國傑出店長選拔奪得佳績，藥妝類組5個席次中，康是美就占
了4名。
然而，培訓課程不只讓員工學習多元技能，還結合晉升制度及調薪，另外，也規劃有金牌
店經理及金牌藥師的選拔活動，榮獲殊榮者，就能有出國旅遊的機會，也讓員工在工作上
有了拚勁的目標！
To be continued.
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