[分享] 不能說的秘密！台塑食品專訪 part3
4月份我們訪問到台塑食品總經理陳定宇，請他介紹台塑食品目前的企業概況、文化，以
及面試技巧、履歷撰寫重點，想要對食品製造業有更一進步的認識，或有意加入台塑食品
的朋友們要密切注意我們的專題連載喔！
帶人要帶心 管你哪籍一視同仁
由於陳定宇總經理並非食品製造業出身，接任總經理一職時，曾經歷一波大離職潮，更體
會到帶領員工要帶到他們的心坎裡！首先，在福利制度上，效仿科學園區採取獎金制度，
發放季獎金及獎勵金，以此激勵士氣，讓員工在工作上更有拚勁！此外，充分授權員工權
力，並適時傾聽員工意見，站在員工的角度思考問題，也是留住人才的不二法則。
台塑食品也有引進外籍勞工來協助廠務工作，但陳定宇說，不論是外籍或台籍的員工都一
視同仁，只要有能力，重要職位就給你！在薪資及福利照顧上，也都完全合乎勞基法，不
會有大小眼之分。然而，因為工作環境的關係，員工需長時間接觸機台、ERP系統及單據
，較少與人互動，為增進員工間的情誼，陳定宇也常利用聚餐活動做橫向溝通，為雙方帶
來信任與尊重，讓工作銜接更為順暢！
To be continued.
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