Re: [解答] DISC個性測驗快來測測看！
DISC測驗是一種關於人類行為語言的測驗，可以藉此了解每個人屬於何種類型，DISC分別
指：
D型
支配型(Dominance)
可以用獅子作代表
獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰
，適合做企業家及管理階層。(以事為導向)
I型
影響型(Influence)
可以用孔雀來作代表
孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃
、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)
S型
穩健型(Steadiness)
可用無尾熊作代表
無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會
堅守崗位到最後一刻，另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人
為導向)
C型
分析型(Compliance)
可以用貓頭鷹作代表
貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需
要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)
測驗結果說明
◎如果選1的答案最多，代表Dominance為支配型性格較為突出，其解釋如下：
支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支
配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且
壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
工作時：
支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷
、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識
的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛
探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什麼耐心，這可以
從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下
表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
◎如果選2的答案最多，代表Influence為影響型性格較為突出，其解釋如下：
I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者
會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀，會將大多
數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此
這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。他們
的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非
常外向，且以人為主，同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時
候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜
愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章！
）
工作時：
影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽 略
細節，且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什麼？沒錯，為了看 來更
「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案.找到任何東西， 可是
，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此 特質的
缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西， 或者自
己樂觀希望發生的部份。他們可能要吃了幾次教訓才學乖。
◎如果選3的答案最多，代表Steadiness為支持型性格較為突出，其解釋如下：
穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，
也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩
健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的
工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，
他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，
且在大部份情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤瞭解狀況，並已下
定決心，頑強固執的個性就會出現！）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶
著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
工作時：
穩健型偏好休閒協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一
致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。若某個穩健
者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高
分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎麼知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，
會希望能得知所有相關證據。
◎如果選4的答案最多，代表Compliance為服從型性格較為突出，其解釋如下：
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生
精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他
們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡事講求細節
且維持高標準，不管作什麼都要求完美。
工作時：從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著
從他 們「挑剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步！在飲食
方面，服從型會詳讀所有的標籤，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。
他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。
如果10題的答案中選1.2.3.4的答案最多與最低的不超過1，則屬於均衡檔案，代表
D.I.S.C的特質均有，沒有特別強項與弱項
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 今天要跟大家分享的是「DISC個性測驗」，這不是一般的心理測驗唷，而是頂頂有名的
: DISC，是台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託
: 商銀、遠東銀行、ING安泰人壽... 等等公司，會幫自己公司員工做的職場測驗，唯有了
: 解自己，才能在真正屬於自己的舞台活躍 !!
: 進行方式：拿一隻筆稍為記一下每一題自己的選擇。
: 當您回答問題時，請想像您是身處於平常工作環境中的自己。這不是考試，沒有對錯，您
: 只需依直覺誠實的回答。
: ※每個問題皆必須選出答案，且一定要各選出一個最符合您自己的答案。
: 一、在同事（同學）眼中您是一位？
: 1、積極、熱情、有行動力的人。
: 2、活潑、開朗、風趣幽默的人。
: 3、忠誠、隨和、容易相處的人。
: 4、謹慎、冷靜、注意細節的人。
: 二、您喜歡看哪一類型的雜誌？
: 1、管理、財經、趨勢類。
: 2、旅遊、美食、時尚類。
: 3、心靈、散文、家庭類。
: 4、科技、專業、藝術類。
: 三、您做決策的方式？
: 1、希望能立即有效。
: 2、感覺重於一切。
: 3、有時間考慮或尋求他人意見。
: 4、要有詳細的資料評估。
: 四、職務上哪種工作是我最擅長的？
: 1、以目標為導向，有不服輸的精神。
: 2、良好的口才，能主動的與人建立友善關係。
: 3、能配合團隊，扮演忠誠的擁護者。
: 4、流程的掌握，注意到細節。
: 五、當面對壓力時，您會？
: 1、用行動力去面對它，並且克服它。
: 2、希望找人傾吐，獲得認同。
: 3、逆來順受，儘量避免衝突。
: 4、重新思考緣由，必要時做精細的解說。
: 六、與同事（同學）之間的相處？
: 1、以公事為主，很少談到個人生活。
: 2、重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。
: 3、良好的傾聽者，對人態度溫和友善。
: 4、被動，不會主動與人建立關係。
: 七、您希望別人如何與您溝通？
: 1、直接講重點，不要拐彎抹角。
: 2、輕鬆，不要太嚴肅。
: 3、不要一次說太多，要給予明確的支持。
: 4、凡是說清楚，講明白。
: 八、要完成一件事情時，您最在意的部份是？
: 1、效果是否有達到。
: 2、過程是否快樂。
: 3、前後是否有改變。
: 4、流程是否正確。
: 九、什麼事情會讓您恐懼？
: 1、呈現弱點，被人利用。
: 2、失去認同，被人排擠。
: 3、過度變動，讓人無所適從。
: 4、制度不清，標準不一。
: 十、哪些是您自覺的缺點？
: 1、沒有耐心。
: 2、欠缺細心。
: 3、沒有主見。
: 4、欠缺風趣。
: 最後統計一下你的1~4的選項各是多少個，並分享在本頁下方，答案明天公布喔！
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