[權益] 規定業務或主管不得申請加班是否有效？
一般事業單位習慣上把業務人員與主管級人員，自認為是責任制專業人員而不發給加班費
，實際上可能有所誤解，因為所稱「責任制專業人員」係依勞動基準法第84條之一規定：
1.該等工作者必須經行政院勞工委員會核定公告者，始適用之。
2.並經勞雇雙方簽訂書面約定。
3.報請當地行政主管機關核備後。
若未完成上述之法定程序者，或該工作者不符合核定公告者，恐有雇主被追補加班費之虞
，而勞工請求加班費的權利消滅時效時間及起算點，依民法第126條及第128條規定辦理，
即該加班費請求權，因五年間不行使而消滅，而消滅時效，自請求權可行使時起算。
參考法源：
(1) 勞動基準法第84條之一。
(2) 民法第126條、第128條。
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