[權益] 資遣費的請求權時效是多少？
勞動基準法對於資遣費之請求權時效，並未特別規定。但行政院勞工委員會曾於84年9月
27日作成解釋稱，勞工對於資遣費之請求時效為15年。至其是否合適在所不言，但較為安
全之作為時效應是5年為妥；依民法第126條之學理通說，退職金係指當事人一方長期為他
方服務於退職時所得請求之報酬而言。該資遣費之性質應包含在民法第126條所稱「退職
金」之範圍內，從而應適用5年之短期時效。
參考法源：
(1) 民法第126條。
(2) 行政院勞工委員會84年9月27日台（84）勞資二字第134376號函。
若有相關問題請來電0800-777-888洽詢，
或上全國就業e網(http://www.ejob.gov.tw/)\職涯導航\職涯諮詢 詢問。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.219.54.66
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
94
226