[權益] 勞雇可否逕行約定延長或縮短預告期間？
預告期間如係為勞工之利益而延長、縮短者，例如於勞工自請離職、自請退休時，縮短預
告期間；於雇主資遣勞工時則延長預告期間，自無不可。但如係為雇主之利益而延長、縮
短者，例如，於勞工自請離職、自請退休時延長預告期間；於雇主資遣勞工時則縮短預告
期間，其約定無效，並逕予勞動基準法取代之。
參考法源：
(1) 行政院勞工委員會88.2.19勞資二字第6099號函。
勞動基準法 第16條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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