[權益] 職災勞工可同時向雇主請求補償和賠償嗎？
職業災害補償與侵權行為賠償，該二者適用法律依據不同，前者適用勞動基準法採「無過
失責任」行為；後者適用民法採法律關係人「有過失才應負責任」之行為。當勞工遭職業
災害時，若因事業單位、承攬人或雇主的過失受到損害，除可依勞動基準法向雇主請求職
業災害補償金以外，尚可檢具受損害之事證、物證，另行向侵權行為人請求損害賠償，兩
者是可以同時請求。但雇主若依法給付之職業災害補償金額，得抵充就同一事故所生損害
之賠償金額。
參考法源：
(1) 民法第184條、第192條～第198條。
(2) 勞動基準法第59條、第60條。
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