[專訪] 敢學、肯努力 成就台灣之最薛長興III
凝聚向心力十足 員工還有暑假可放
產業市場瞬息萬變，如何留住人才肯定是每個企業頭痛的課題，關於這點，葉俊驕傲地說
，薛長興流動率不算高，且許多員工一待就是二十幾個年頭，為了感謝員工長期的付出，
每年都會為退休員工辦理退休典禮，這也讓員工直喊揪感心！此外，為凝聚向心力幾乎每
個月都舉辦員工活動，如，球類競賽、烤肉活動，甚至還有採果活動。然而，董事長薛丕
拱堅信有健康的身體，才能盡力工作、工作才能盡力，所以，每年一定要辦一次慢跑活動
！
人資中心招募任用課組長蔡承剛也補充說道，薛長興還有個特別的福利制度，那就是有暑
假可放！由於8月恰好是淡季，訂單較少，因此，全體員工在8月有9天連續假期，如此一
來，不必擔心休假會增加同事工作量，也可趁暑假帶著孩子出遊，增進親子關係，一舉兩
得！
職涯方向多思考 學習態度很重要
談到給予求職者及社會新鮮人些許建議時，蔡承剛說，許多求職者常在面試時，強調自己
可以做這份工作，卻忘了思考可以做與適合做，是兩種不同的面向，如，便利超商的店員
你可以做，但你真的適合嗎？此外，也提醒求職者不要過分計較薪資，或許，A工作的薪
資在現階段來說，較B工作來得低，但發展性是高的，未來是可升遷、具學習空間的，是
否還要錙銖必較於薪資條上的數字呢？
葉俊也提醒已踏入職場的朋友，學習態度相當重要，要勇敢去學習，不要因為怕犯錯，就
不敢去學。另外，也建議求職者在尋職前，先想清楚自己未來的職涯發展為何，越早把目
標訂下來，求職路途也能走得更為踏實喔！
文／薛長興工業股份有限公司 人資中心課長 葉俊、人資中心招募任用課組長 蔡承剛口
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