[權益] 工讀生切結同意不加勞健保有法律效益嗎？
受僱短期性之工讀生，自行切結同意不參加勞保、健保，在法律上，有效嗎？
勞工保險部分：若該工讀生係為強制加保對象，工讀生自行切結放棄參加勞保之權利，因
係違反強制性規定，該切結同意書自屬無效，一旦發生事故，雇主仍應負損害賠償責任；
反之，該工讀生屬於任意加保之對象，且同時擔任二種以上工作時，勞雇雙方約定工讀生
放棄參加勞保之權利，既不違反強制規定，亦認屬勞工對權利之自由處分，尚難認合意無
效。
全民健保部分：依據全民健康保險法第10條規定，除非被保險人有同法第11條明訂情形外
，應一律強制加保。但是，當該工讀生同時受僱於二個雇主以上時，得選擇主要工作之雇
主參加健保，非主要工作部分者，雇主得免為其加健保；又者，依同法施行細則第27條規
定，工讀生原有投保資格尚未消失，而其從事短期性未超過三個月的工作，得以依原投保
資格繼續加保，其所從事短期性工作雇主，不必為其加健保。
參考法源：
(1) 勞工保險條例第6條、第8條。
(2) 全民健康保險法第10條、第11條，同法施行細則第27條。
(3) 行政院衛生署85.3.26衛署健保字第85014944號函。
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