[新聞] 防過勞條款 職安法納全部勞工
「職業安全衛生法」7/3上路，保障對象擴大到逾千萬名勞工，分兩階段實施。7/3起率先上路的包括外界關注的「防過勞條款」，雇主若無防護作為，導致員工患過勞職業病，最高可罰卅萬元。第二階段明年元旦啟動，則是化學品登錄分級管理制度和母性健康保護措施等。
由於須配合修正的附屬法規多達五十八種，該法將採兩階段實施，第一階段有四十一種附屬法規今上路。勞動部職業安全衛生署將陸續辦理分區宣導會。
職安署說，職安法適用對象從原本指定行業（營造、製造業等十五種事業）擴大到所有工作者，包括小黃運將、攤販等自營作業者、派遣工、志工和職訓學員都是保障對象，受惠人數從六七○萬增到一○六七萬人，第一階段即適用。
日前有勞工疑因半夜仍要接主管傳訊息交代工作而過勞死，新上路的職安法將要求雇主須防止勞工出現過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，尤其是輪班、夜間和長時間工作等易促發心血管疾病的勞工，應妥為規畫必要安衛防護措施，否則可罰十五萬元；要是因無防護作為造成員工過勞職災，可罰卅萬元。
第一階段還包括賦予勞工「停止作業權」，只要勞工執行職務時發現有立即危險，可自行停止作業、退避到安全場所；重大職災通報時限，也從廿四小時縮短成災後八小時內。
明年上路是機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度和「六輕條款」等。職安署說，石化、化工廠等危險性工作場所，若未定期提安全評估報告，導致危害性化學品洩漏或火災、爆炸，最高可罰三百萬元。
另像禁止懷孕或產後未滿一年的女性勞工從事礦坑、鉛散布場所及暴露在有害化學品、影響胎兒健康等工作，也是明年實施。
【聯合報/記者許俊偉報導/20140703】
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