[專訪] 堅守言而有「信」 購屋「義」定幸福 II
員工要幸福 企業才有競爭力
「員工是公司的夥伴，認為員工要先幸福，才能帶給客戶幸福，進而提升企業的競爭力」，黃郁仁堅定地說。甫榮獲勞動部舉辦第一屆「工作與生活平衡獎」的信義房屋認為員工在完善的工作環境下才能快樂生活，因此，在薪資上，保障新進同仁前6個月月薪5萬，就是希望他們在無後顧之憂的情況下，專心學習將基礎扎根，才能盡心服務客戶。在經過基礎訓練後，便分發到各直營店，由學長姐帶領，藉由做中學的過程，累積服務經驗，才能更快上手！
除給予薪資保障外，黃郁仁也特別提到，信義首開同業先例，提供同仁生育第2胎以上，每胎12萬的生育獎勵津貼，正因為把同仁當成家人來照顧，那麼，他的家人同樣也是信義的家人，當然也要一起照顧！此外，還設有按摩小站，與其他企業不同的是，按摩小站裡的按摩師，也是信義房屋的員工，這樣的做法，除善盡企業社會責任，亦提供身障者更多元的就業機會，同時也能讓員工紓解疲勞，一舉三得！然而，每年還提供一天志工假，讓員工參與公益活動，走入偏鄉，藉由協助他人來成長心靈，也能讓自己的眼界更為開闊！
別害怕、多嘗試 蓄積能量創自我價值
踏入房仲業已有11年的張家榮說，許多即將踏入職場的新鮮人總會擔心畢業即失業，但他認為進入一間有制度、穩定成長的公司，從基層學起，累積自我專業知識，並擴展人脈，對未來職涯有加分的效果！此外，張家榮還說，進入職場不如想像中可怕，建議還在就學的人，大膽接觸學校社團接觸人群，作為未來職場上的能力積蓄；已踏入職場的人，也不要害怕應徵一些自己不熟悉的工作，請勇敢去嘗試，並且好好把握每次面試的機會，將自己的特點顯露出來。然而，初入職場的薪資只是個基本門檻，最重要的是把自己所學與能力展現出來，並創造自己的職場價值，有朝一日
，你也能坐擁高薪！
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